资格审查贯穿引才和管理始终。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡查实报名人员不符合规定资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件和资料的，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》相关规定，给予严肃处理。

五、考核方式

采取面谈、面试、笔试等方式进行。若参加面试的人数形成竞争态势，可采取面试加笔试的方式进一步考核确定拟引进对象。侧重考核综合能力和对大、中型水利水电工程建设管理专业能力。

(一)面谈。报考同一岗位资格复审合格的高级专业技术职称人员或博士研究生，优先组织考核。由市水务局采取面对面会谈等现场答辩方式对其进行直接考核，总分为100分，择优录取。同一岗位拟聘的高级技术职称或博士研究生人数未达到招考计划出现岗位空缺情况，其他符合条件的资格复审合格人员直接进入面试。

(二)面试。对资格复审合格的硕士研究生或中级工程师，采取面试答辩、结构化面试等方式进行考核，总分为100分。

(三)笔试。若同一岗位资格复审合格并参加面试的人数形成竞争态势的，可通过综合素质测试或业务技能测试等方式进一步确定，总分为100分。

成绩计算：总成绩为100分。只进行面试(面谈)考核的，考核总成绩=面试(面谈)成绩;采取笔试与面试相结合方式进行考核的，考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

在面试(面谈)考核中成绩低于70分的，该岗位暂不引进。

六、体检和考察

(一)体检人选按照同一岗位考生总成绩从高到低依次等额确定。同一岗位拟体检人选最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定，面试成绩相同的，由市水务局组织加试确定。

(二)体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，在市水务局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。未在规定时间参加体检者视为自动放弃。

初次体检不合格的，经本人申请，可在指定的二级甲等及以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出。申请复检人员的体检结论以复检结果为准。

(三)体检合格人员进入考察环节。考察主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、专业实践能力等方面进行综合考察，对档案进一步核实，对人选资格条件以及有关证明材料的真实性进行进一步审查。

因体检、考察等环节不合格而出现的缺额，可在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补一次。同一岗位拟递补人选最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定，面试成绩相同的，由市水务局组织加试确定。

(四)体检、考察的相关事宜在巴中市水务局网(sswj.cnbz.gov.cn)及时公示。

七、公示和引进

考察合格人员确定为拟引进对象，在巴中党建网(www.bzswzzb.gov.cn)、巴中市人力资源和社会保障局网(rlzyshbzj.cnbz.gov.cn)、巴中市水务局网(sswj.cnbz.gov.cn)面向社会公示7个工作日，经公示无异议的人员，按规定权限和程序办理引进手续。

八、引进人才主要政策待遇

(一)试用期与正式聘用。根据全市现行引才办法和规定，引进人才实行一年试用期。试用期满经考核合格者，由市水务工程质量安全监督站法定代表人与其签订正式聘用合同，确立人事关系，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等，服务期不少于5年。试用期包括在服务期限内。

(二)职级待遇与安家补助。试用期满考核合格签订正式聘用合同的全日制普通高校博士研究生、硕士研究生，可以按规定分别聘用到七、八级职员岗位，执行对应的职级待遇，对从事专业技术工作的博士研究生、硕士研究生，首次聘用可按规定分别聘用到十级、十二级专业技术岗位;有多年工作经验的中、高级专业技术职称职务人员，引进后可采用“特设岗位”一事一议进行聘用。同级财政给予新引进的正高职称人才和全日制博士研究生15万元、副高职称人才和全日制硕士研究生8万元的安家补助费。