2.笔试设置最低分数控制线60分，低于60分者，不得进入面试。

3.人员递补：在规定时限考生因放弃或面试不合格等原因形成的缺额，按照笔试成绩由高分到低分依次递补，笔试成绩低于最低分数控制线的不得递补。

4.笔试成绩和进入面试人员名单及面试时间、地点在公告发布网站公布，公布后，不再进行面试递补。

5.面试为现场进行答辩(现场出题)，面试满分为100分，最低控制分数线为60分。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入，低于60分者不得进入体检。

(六)综合成绩计算及排名

1.综合成绩为百分制。

2.综合成绩计算方法：笔试成绩/2+面试成绩/2，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

3.根据综合成绩由高分到低分的顺序，按职位招聘计划与进入体检人员1：1的比例确定进入体检人员。若末位综合成绩并列，综合成绩顺延小数位确定排名;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，按笔试成绩从高分到低分确定排名顺序;笔试成绩也相同的，加试面试成绩高者排先。

4.进入体检人员名单在公告发布网站公告，同时公布笔试成绩、面试成绩和综合成绩。

(七)体检

1.体检时间、地点及注意事项等在公告发布网站公告。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。费用由考生自理。体检由社办公室统一组织。

2.考生未按规定时限到指定地点集中参加体检，视为自动放弃。考生对体检结论有疑义时，须在接到体检结论通知2日内，向社办公室提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.因考生放弃或体检不合格形成的缺额，从该岗位参加面试人员中顺延递补。在规定时限内不能参加递补体检的，视为放弃。

(八)考察

考察主要内容：考生的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，形成书面考察材料，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。

因放弃考察或考察不合格形成的空缺按规定程序和办法顺延递补。

(九)公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在公告发布网站公示，公示期为7天。公示期满，缺额不再递补。

(十)聘用

1.拟聘用人员公示期满，对没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，由铜川日报社核发招聘工作人员通知书。对反映问题经查属实，影响聘用的，不予聘用。对反映问题一时难以核实的，须经报社同意后暂缓30日作出考察结论，暂缓期满仍未终结的，终止对该考察对象的聘用程序。

2.聘用人员试用期为6个月。试用期满经考核合格的，报社依据《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，与其签订期限不低于3年的聘用合同;不合格的，取消聘用。

3.此次公开招聘人员，在试用期和签订聘用合同后的工资待遇，按报社现行自聘人员有关工资待遇标准执行。

原标题：2018年铜川日报社公开招聘工作人员公告

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2018陕西铜川日报社招聘报名表.doc

铜川日报社

2018年7月4日