2.拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算),无法递减的,取消招聘。其中,属急需紧缺人才的经市人力社保局认定同意后可作为紧缺岗位开考。
(四)《准考证》领取:考生凭身份证、缴费收据于2018年7月6日9:00-17:00到巴南区教委(巴南区松花江小学旁)领取。笔试时间、地点与考试注意事项详见准考证。
特别提醒:招聘岗位有专业要求的,统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件3,以下简称《专业参考目录》)。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求,未纳入《专业参考目录》,但经培养高校、高校所在地区的省市级教育行政主管部门认定属同一专业的,经审核同意可视为符合专业要求。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
五、考试考核
考试考核分为公共科目笔试、专业能力测试和面试。公共科目笔试、专业能力测试和面试分值各100分。
(一)公共科目笔试(分值为100分)
笔试采取闭卷的方式进行。笔试为公共科目《综合基础知识(教育类)》,该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%)。
笔试时间初定于2018年7月8日(星期日),具体时间、地点及注意事项以准考证为准。
公共科目笔试成绩于2018年7月9日在重庆市巴南区人民政府网公布,请考生自行查询。
(二)专业能力测试(分值100分)
1.按同一招聘组拟招聘岗位人数1:3的比例,根据报考同一组岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定参加专业能力测试的人员。若最后一名专业能力测试人选笔试成绩出现并列的情况,则均进入专业能力测试。达不到规定比例的,相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加专业能力测试人数×比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,考生笔试成绩须达到其他达到专业能力测试比例的岗位进入专业能力测试人员笔试最低成绩及以上方可进入专业能力测试。其中,急需紧缺人才经市人力社保局认定同意后可作为紧缺岗位开考。
2.专业能力测试的方式为技能实作考核。主要包括简笔画、自弹自唱、幼儿舞蹈、讲故事等。
3.专业能力测试成绩当场公布并由考生签字确认。专业能力测试考官评定考生专业能力测试成绩在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的,考官须在评分表中说明理由;考生专业能力测试最后成绩在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的,考官组须写出书面报告报招聘单位主管部门和区人力社保局备案。
专业能力测试时间、地点及相关要求于2018年7月12日在重庆市巴南区人民政府网公布,请考生自行查询。
(三)面试(分值为100分)
面试比例为1:2。面试人选按面试比例,根据公共科目笔试与专业能力测试成绩之和从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列时,则并列进入面试。如因确认自动放弃被取消面试资格,按进入面试人员比例从高分到低分只作一次性递补,再次出现的缺额不再递补。面试比例达不到1:2的,相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),无法递减的,考生各科成绩均须达到60分及以上方可进入面试。凡考生有缺考科目的,取消面试资格。
面试方式为模拟讲课。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的,须在评分表中说明理由,考生面试最后结果在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的,该考生所在考官组应写出书面报告,说明理由,并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
具体参加面试人员名单及时间地点于专业能力测试后现场公布。
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