八、面试

(一) 面试比例及面试人员确定

参加考核招聘岗位的考生全部进入面试。其中：报考长寿区委党校考核招聘岗位人数大于1:5时，增加结构化面试，再按1:5的比例从高分到低分顺序确定进入面试环节的人选。若结构化面试最后一名人选成绩出现并列，则并列进入面试。结构化面试和面试分值各100分。

参加考试招聘的考生凡有一科及以上缺考，取消面试资格。

本次考试招聘岗位面试比例按1:2确定(其中城区小学语文岗位面试比例按1:1.5确定)。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

凡面试比例达不到1:2(城区小学语文岗位达不到1:1.5)的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩”二者之一即可。

(二) 面试时间和地点

面试时间初定为2018年7月7-8日，具体面试报到时间、地点详见《面试准考证》。

(三) 面试方式和分值

1.长寿区教育事业单位考核招聘艺体岗位，采用实作加黑板板书的方式进行面试;长寿区教育事业单位考试招聘岗位，采用讲课加黑板板书的方式进行面试。面试分值100分，讲课占80%，黑板板书占20%。

2.长寿区委党校考核招聘岗位，采用讲课的方式进行面试，面试分值100分。

3.长寿日报社新媒体编辑考核招聘岗，采用实作加答辩的方式进行面试，面试分值100分。

4.长寿区其他事业单位招聘岗位，采用结构化方式进行面试，面试分值100分。

参加面试的考生，须在规定时间内到指定的面试候考室报到，逾期按自动放弃面试资格处理。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面材料送长寿区人力社保局备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

九、考试总成绩的计算(采用百分制计算，并保留两位小数)

(一)考核招聘

总成绩=面试成绩。其中：长寿区委党校考核招聘岗位人数大于1:5时，增加结构化面试，则总成绩=结构化面试成绩×30%+面试成绩×70%。

(二)考试招聘

总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考试考核总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后，在面试处当场公布，并在面试结束后2日内在重庆市长寿区人民政府门户网公布。

十、体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

本次招聘所有进入体检的人员，请于2018年7月9日上午8:00时前到长寿区委党校(地址：长寿区桃花新城文苑西路2号)教学楼广场集中报到，逾期按自动放弃体检资格处理。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。