第三层次特聘教授：全职引进青年长江学者、国家优青、青年千人、珠江学者特聘教授或同级别省级人才工程项目入选者、“百千万人才工程”国家级人选、海外著名大学副教授和海外著名研究机构副研究员、教育部“新世纪优秀人才支持计划”地方院校入选者、近五年在PNAS或所在专业领域影响因子15以上的著名科技期刊发表3篇及以上论文的第一或通讯作者(年龄一般40岁以下且符合并能依托我校申报省级及以上人才项目)。

(三)拔尖人才

第四层次特聘教授：全职引进的在海外知名高校、科研院所拥有正式教学科研职位的优秀人才或优秀博士、博士后，或全职引进的国内一流高校、科研院所副高级以上职务的突出人才，或是紧缺专业并取得突出成果的优秀博士、博士后。近五年科研成果符合下列条件的一项：省级杰出青年基金获得者;青年“珠江学者”或同级别省级人才工程青年项目入选者;省部级教学名师获得者;省级特支计划入选者;作为第一作者或第一通讯作者发表ESI高被引论文或者影响因子大于15的SCI期刊研究论文1篇;作为第一作者或第一通讯作者发表的论文经SCI、EI、SSCI、A&HCI检索，单篇近五年被其他人引用40次以上;作为第一作者或第一通讯作者在本学科SCI/SSCI二区以上期刊上发表6篇及以上论文(各学科可以根据学科特点适当提高或者降低分区要求)。

教授岗(A岗/B岗)：重点招聘博士点申报学科以及各个学院重点建设学科的高水平教授(机械工程、计算机科学与技术、工业设计、土木工程四个学科专业可以放宽到副高，其他学科必须是正高职称)，申请者同时须具备博士学位。教授A岗应具有较高的学术造诣，能够引领本学科的建设和发展，至少主持2项国家级科研项目或者取得相当的科研项目或者成果;教授B岗应在本学科领域取得创新性的教学科研成果，至少主持1项国家自然科学基金面上项目或者取得相当的科研项目或者成果。

(四) 优秀人才

博士岗(A岗/B岗)：(1)博士A岗，有良好的学历背景，博士毕业于海外知名大学或国内重点大学和研究院(985、211、双一流建设高校、中国科学院、中国社科院)。参与过国家级科研项目，并以第一作者在本学科发表SCI收录论文2篇及以上(或EI收录3篇及以上)，或SSCI收录论文2篇以上(或CSSCI收录3篇及以上);(2)博士B岗：有良好的学术潜力，适合高校教学、科研工作。参与过省级及以上科研项目，并以第一作者在本学科发表过高水平论文。其中，在本学科发表SCI收录论文1篇及以上(或EI收录2篇及以上)，或SSCI收录论文1篇及以上(或CSSCI收录论文2篇及以上)，或计算机科学与技术、工业设计以及发展规划处、人力资源处、教务处、科技处等岗位以第一作者发表2篇及以上论文。

特聘青年研究员岗：学校相关专业急需的国内外具有较好发展潜力的优秀博士、博士后，近五年科研成果符合下列条件的一项：(1)所发表的第一作者或第一通讯作者学术论文经SCI、EI、SSCI、A&HCI 检索，单篇近五年被其他人引用10次以上;(2)作为第一作者或第一通讯作者在本学科SCI/SSCI二区以上期刊发表2篇及以上(各学科可以根据学科特点适当提高或者降低分区要求，SSCI二区以上论文(包含相当于此水平的中文顶级期刊论文); (3)拥有自主知识产权核心技术且具有良好的产业化市场前景的产业化人才;(4)学校紧缺专业急需的国内外具有较好发展潜力的优秀博士、博士后。

三、应聘条件

(一)符合《高等教育法》中规定的高等学校教师资格的基本条件;

(二)各个岗位应聘者应具有博士学位(其中工业设计学科教授岗可以具有硕士学历，但必须是正高职称);

(三)教授岗位正高职称教师年龄45岁以下，特别优秀的年龄放宽到49岁以下,特别优秀的副高职称教师须在43岁以下;特聘青年研究员和博士年龄35周岁以下，特别优秀的年龄放宽到40周岁以下(需具有副高职称或者主持过国家级项目)。时间按照2018年6月30日计算。全日制应届毕业生可以报名，不限年龄。