五、考察和体检

（一）考察

考察由公开遴选（选调）单位组织实施，采取差额考察的办法进行。

1.确定考察对象。面试结束后，市人社局依据报考者笔试、面试后综合成绩（综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选（选调）职位的比例不超过1:2。

2.组织考察。遴选单位派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选（选调）职位的适应程度进行全面考察。考察主要采取个别谈话、民主测评、审查档案、与考察对象面谈、履历分析、考察组综合评价等方式进行。

考察结束后，市人社局根据各遴选（选调）部门集体讨论研究确定上报的拟遴选（选调）对象考察结果，根据综合成绩排序，按照体检对象与遴选（选调）职位1:1的比例等额确定体检对象。

（二）体检

体检工作由各遴选（选调）单位自行组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者依次递补，递补只进行1次。

六、公示和办理手续

市人社局对体检合格的拟遴选（选调）对象在酒泉市人力资源和社会保障局网站对外公示5个工作日。

公示期满，对反映问题查有实据的，取消公开遴选（选调)资格。按本职位综合排序名次依次等额递补，递补只进行一次。公示无异议或反映问题不影响遴选（选调）的，按照人事调配的程序和规定办理转任或调动手续。

附件：

1.酒泉市2018年市直单位公开遴选（选调）工作人员（第一期）职位表和报名表

2.普通高等学校本科专业目录（2012年）

酒泉市人力资源和社会保障局

2018年5月29日

来源：

http://www.jqrs.gov.cn/Article/bj/201805/9963.html