(三)面试。面试内容主要考核应聘人员的思想政治素质、道德品质、专业知识、适应岗位能力等方面情况。面试考核结果在昌江黎族自治县人民政府网上公示5个工作日。

(四)考察。根据考生面试考核成绩，从高分到低分，按引进职数1:2的比例确定考察人选(未达到1:2比例的，报县紧缺人才引进工作领导小组审定后方可考察)。考察的主要内容为本人思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩等方面的情况，主要采取实地考察、电话咨询等方式进行，并对其资格条件进行复查。按照引进职数1:1的比例，确定拟引进人选体检名单。

(五)体检。昌江黎族自治县紧缺人才引进工作领导小组办公室按照公务员录用体检标准统一组织入围人员进行体检。对体检结果有疑问者，从知道体检结果3天内提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。对体检结果不合格者、未在规定的时间内来参加体检者不予录用。体检结果在昌江黎族自治县人民政府网上公示5个工作日。

(六)公示。县紧缺人才引进工作领导小组办公室根据考核、考察、体检的结果，研究拟定引进人选名单后报县委审批。审批通过后在昌江黎族自治县人民政府网站、拟引进人选所在单位(学校)进行公示7个工作日。对公示期间反映有严重违纪并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

(七)聘用。在考察、体检、公示环节，因各种原因导致引进职位出现空缺时，按同一引进职位排名从高分到低分依次等额递补。公示期满符合条件的，按有关规定办理聘用手续。拟聘人员应在规定的时限内向单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃。

五、政策待遇

(一)福利待遇

1.工资待遇：引进的紧缺人才纳入用人单位正式事业编制人员管理，工资待遇按当前所应聘事业单位工资标准执行。

2.安家费和住房补贴：引进的紧缺人才，一经聘用给予发放安家费，标准为博士或正高级职称30000元/年，全日制硕士研究生或副高级职称20000元/年，中级职称6000元/年，连续发放5年，每年年度考核合格后发放。引进的全日制硕士研究生以上学历学位或副高级职称以上紧缺人才，本人和直系亲属在昌江县城没有住房的，安排公租房或教师周转宿舍供其服务期间住宿，公租房租金全额补贴。因住房紧缺暂时无法安排或本人选择在外租房的，提供600元/月的住房租赁补贴，每年年度考核合格后集中发放1次，连续发放3年。

3.人才专项津贴：引进的紧缺人才，前5年发放人才专项津贴，每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到合格的不发放。津贴标准为：博士或正高级职称考核为优秀的50000元/年，合格的30000元/年;全日制硕士研究生或副高级职称考核为优秀的30000元/年，合格的20000元/年;中级职称考核为优秀的10000元/年，合格的8000元/年。

4.探亲路费：引进的紧缺人才，夫妻一方或父母不在本省的，前5年可报销探亲路费，每年报销不超过一次，每次最高金额5000元(凭机票、船票、车票报销)。

5.配偶和子女待遇：引进的紧缺人才要求将配偶工作关系调入昌江的，由县人力资源和社会保障局会同用人单位及有关部门协调解决，原则上参照原工作单位性质、身份及专业专长予以安置，配偶未就业的积极帮助推荐就业。引进的紧缺人才子女县内入学问题由县教育局负责统筹协调。引进的省外紧缺人才及其随迁配偶、子女的户口参照《海南省引进人才落户实施办法》及有关规定予以解决。

6.应聘往返费用：海南岛外应聘人员可报销到昌江面试、体检的往返费用，最高金额3000元(凭机票、船票、车票报销)。

(二)人才管理

引进人才的最低服务期限为5年(含试用期一年)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。未满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出县外工作。在最低服务期限内，因特殊情况，经用人单位和主管部门同意辞职或调出市外工作，已享受安家费补助等优惠待遇的，应一律全部退还，并向县组织人事部门缴纳最低服务期限违约金5000元。