形式和内容:面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

考试成绩确定:以面试成绩从高分到低分确定排名，如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

3.成绩公示

考试成绩将只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

(四)考核和体检

根据报考岗位考生面试成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。

未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。

(五)公示和聘用

公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由三亚惠民公司与拟聘用人员签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限为2年，试用期为2个月。并将聘用人员指派到文昌市规划委员会工作。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训或试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。体检、考核合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

五、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、面试、考核、体检、培训的人员，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

服务电话：0898—32826944(三亚惠民公司文昌分公司)

监督电话：0898—63332108(文昌市规划委员会)

原标题：文昌市规划委员会技术人员招聘公告

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1.文昌市规划委员会技术人员招聘报名表.doc

2.委托书.doc

文昌市规划委员会

2018年5月10日