六、体检

面试考核工作结束后，根据面试考核情况，按招聘岗位与体检人数1：1的比例确定体检人员，体检工作由县区人力资源和社会保障局或市级招聘单位主管部门统一组织, 体检严格按照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用按实际发生数由考生承担。

若出现体检放弃或不合格的，根据面试成绩可进行一次递补。

七、公示

体检合格者确定为拟聘用人员，与招聘单位签订毕业生就业协议，并将拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、毕业时间、所学专业、成绩等相关信息进行公示，公示期为7天。进入公示环节后出现放弃或条件不符合的情况不再递补。

八、聘用

经公示无异议的，报市、县区人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考)。聘用人员实行试用期制度，试用期限为1年;试用期满考核合格的办理转正手续，考核不合格的解除聘用。

九、纪律与监督

(一)聘用单位负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平公正的，必须回避。

(二)整个招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为的人员，按照国家人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》、人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

原标题：昭通市2018年部分事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才通告

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2018昭通市事业单位招聘优秀紧缺专业技术人才考生诚信承诺书

昭通市人力资源和社会保障局

2018年5月9日