素质考核：通过资格审查的人员全部参加素质考核，素质考核内容主要为普通话、粉笔字、简笔画、才艺展示或专业技能等。

现场备课：根据应聘同一岗位素质考核成绩排名先后，按1：5的比例(达到开考比例，未达到入围现场备课比例的，则全部入围)确定现场备课人选。现场备课内容采取随机抽取命题方式，应聘者同时在规定的时间、规定的地点完成。

试教：根据应聘同一岗位素质考核、现场备课综合成绩排名先后，按1：3的比例确定试教人选。试教主要测评应聘者的课堂教学能力。

(2)应聘幼儿园教师岗位：采取素质考核、综合知识测试和试教的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中素质考核占综合成绩的25%、综合知识测试占综合成绩的25%、试教占综合成绩的50%。

素质考核：通过资格审查的人员全部参加素质考核，素质考核内容主要为讲故事、即兴弹奏幼儿歌曲、唱歌、临摹简笔画、才艺展示等。

综合知识测试：根据应聘同一岗位素质考核成绩排名先后，按1：5的比例(达到开考比例，未达到入围综合知识测试比例的，则全部入围)确定综合知识测试人选。综合知识测试内容为幼儿教学基础知识和课堂教学备课，应聘者同时在规定的时间、规定的地点完成。

试教：根据应聘同一岗位素质考核、综合知识测试综合成绩排名先后，按1：3的比例确定试教人选。试教主要测评应聘者的教学活动组织能力。

(3)应聘中学教师岗位：采取面试和试教相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的60%、试教占综合成绩的40%。

面试：采取无领导小组面试，主要测评考核对象的语言表达、组织协调、综合分析能力等。

试教：采取授课的形式进行，主要对考核对象进行教学水平、教学能力考核考察。

(4)所有岗位均设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。考试时间、地点及各环节考试成绩在湖南师范大学网站人事处网页公布，请应聘者注意关注。

(五)体检与考核

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的，以试教成绩为准)，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考核结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南师范大学人事处网页公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇。

咨询电话：0731-88872231(学校人事处)

举报电话：0731-88872406(学校监察处)

原标题：湖南师范大学2018年公开招聘中小学、幼儿园教师公告

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2018年湖南师范大学公开招聘中小学、幼儿园教师计划及要求一览表.xls

湖南师范大学

2018年5月7日