因岗位引进计划数与资格审查合格人数比例达不到1:2的，报考人员可选择符合条件的职位改报一次。若报考人员在通知的时限内未改报或改报后经过资格审查不合格，没有测试资格。

资格审查并经报名调剂后，岗位引进计划数与资格审查合格人数比例仍达不到1:2的，取消或减少该岗位引进计划。资格审查合格人员名单在公安县人民政府网、荆州市人力资源和社会保障网县市区板块(公安县人社局)进行公告。

资格审查贯穿本次事业单位引进人才全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。

4.专业能力测试(以下简称测试)。6月中旬左右，具体时间地点另行通知。

(1)测试比例

①博士研究生免测试，采取考核引进方式，优先录取;

②硕士研究生、副高级及以上专业技术职称人才、“双一流”建设高校(学科)本科毕业生、普通高校一本毕业生测试比例不低于1:2(岗位引进计划数与参加测试人数比例不低于1:2)。

(2)测试方式

测试分教育组、综合组(卫计及其他单位)。

教育组：根据岗位和专业特点。测试采取说课 + 综合答辩的方式进行(说课选用教材见附件3)，每个人说课时间为15分钟(学前教育职教教师岗位和高中体育教师岗位说课时间为20分钟)，综合答辩时间为5分钟。两个环节时间不连续计算。说课成绩权重为80%，答辩成绩权重为20%，测试成绩=说课成绩×0.80+答辩成绩×0.20。

①说课：说课满分为100分(学前教育职教教师岗位和高中体育教师岗位专业技能测试和说课各占50分)。主要考察报考人员教学设计、教学实施、教学评价等教学技能。说课准备时间为45分钟。

②综合答辩：答辩满分为100分。答辩内容为教师职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维等，答题时间连续计算(含思考时间)。

综合组：根据岗位和专业特点，主要测试专业水平能力、管理能力、应变能力等，采用结构化面试方式进行。

(3)其他事宜

测试公告在测试举行之前至少7天发布。如有报考人员在测试举行之前的5天外申明放弃，造成岗位引进计划数与参加测试人数比列达不到1:2的，取消该岗位的引进计划或减少该岗位引进计划数。

如有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加测试的不再递补，其测试成绩按零分计入，并参与排序。

对因有考生在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加测试，造成一个岗位只有一人参加测试的，实行测试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不能进入体检、考核阶段，相应岗位引进计划取消。

若有测试成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。

测试结束后，报考人员测试成绩在公安县人民政府网、荆州市人力资源和社会保障网县市区板块(公安县人社局)公告。

5.体检和考核。6月下旬左右，具体时间地点另行通知。

体检。体检工作由县人社局组织。根据报考人员测试成绩从高分到低分，按岗位引进计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位测试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的引进计划。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》等有关规定执行。体检在二级甲等以上医院进行。

考核。体检合格人员纳入考核对象，考核工作由公安县委人才工作领导小组办公室组织，县人社局和相关部门具体实施。考核的主要内容包括的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、职位匹配等情况，并调阅个人人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

对于放弃考核或考核中被确定为不合格者，取消其引进资格，同时取消该岗位的引进计划，不再进行递补。

6.公示及聘用。根据岗位要求，对测试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公安县人民政府网、荆州市人力资源和社会保障网县市区板块(公安县人社局)进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。在公示期间发现并查证核实考核对象确有不宜聘用的，不予聘用，同时取消该岗位的引进计划。公示期满无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。拟聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书者，或发现有不符合报考资格和聘用条件者，取消聘用资格，同时取消该岗位的引进计划。