4.面试(6月上中旬)。面试采用结构化面试方式进行，时间地点另行通知。面试公告发布后，考生放弃面试的需在面试举行之日前5天申明放弃，因考生放弃面试或未按照规定时间、地点参加面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的岗位，实行面试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，达不到最低分数线的考生，不能进入考察阶段，相应招聘岗位计划取消。

若有同一岗位面试成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。

5.考察(6月下旬)。一般实行差额考察，按1：2比例确定考察对象。面试后，没有差额考察人选的，经研究后可实行等额考察。考察采取实地考察的形式进行，突出德才素质，重点对入围人选道德品行、专业特长、能力素质、现实表现、工作业绩、职位匹配度等情况进行全面考察。

考察的同时进行资格复审。资格复审由区委人才工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门负责。进入考察的人员须准备：下载打印的《沙市区2018年度事业单位引进高层次专业技术人才报名表》(一式两份)、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印，一式两份)、有效身份证、毕业证、学位证，以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件、复印件，交考察组进行资格审查。资格复审不合格者，取消资格，视具体情况，经研究后可进行递补。

6.体检(6月下旬)。体检地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》和行业有关规定执行。根据考生面试成绩和考察结果，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的招聘计划。

7.公示及聘用(7月上中旬)。对考察合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。在公示期间发现并查证核实拟聘用对象确有不宜聘用情形的，不予聘用，同时取消该岗位的招聘计划。公示不影响聘用的，按照有关程序办理人事手续。拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书者，取消聘用资格。

8.关于调剂。在资格审查、面试及聘用等环节，可根据报名情况和实际工作需要进行调剂。

三、政策待遇

1.引进人才纳入事业单位编制管理。

2.引进人才实行试用期。试用期一年，试用期内享受正式任职的事业单位相应工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。试用期考核不合格者，解除聘用关系。

3.引进人才实行5年最低服务期(组织调动的除外)，服务期限从聘用之日起计算。

4.发放高层次专业技术人才补助费。聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另外发放人才补助费(包含安家费、人才津贴、房租补贴等补助项目，实行包干发放)。全日制博士研究生给予高层次人才补助费25万元，每工作一年发放5万元;全日制硕士研究生给予高层次人才补助费15万元，每工作一年发放3万元;引进教师人才中毕业于北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学全日制本科的，可享受硕士研究生人才补助费。

5.服务期满后，引进高层次专业技术人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按政府有关政策执行。

6.协助解决随迁家属和子女入学问题。引进人才家属需要随迁就业的，可根据其配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其配偶随迁就业问题。引进人才子女义务教育阶段需在沙市区就读的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。

7.优先解决落户问题。引进人才本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可申请优先落户。

四、其他事项

1.联系咨询。涉及学历、专业和其他引进资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可于工作时间内与沙市区委人才工作领导小组办公室联系。政策咨询电话：0716-8883910、0716-8883912，邮箱：ssqgbs@163.com ，举报投诉电话：0716-8883906。