B专业能力测试。报考音美体和学前教育岗位的考生须参加专业能力测试。专业能力测试开考比例为招聘指标与报名人数之比1:3以上，达不到开考比例的岗位，划定最低控制分数线，最低控制分数线为60分。音美体和学前教育岗位专业能力测试主要测试考生的专业能力和素养，满分100分，测试时间根据招聘岗位和考生的专业特征确定。

C面试。语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、信息技术岗位根据同岗位考生笔试成绩、音美体和学前教育岗位根据同岗位考生专业能力测试成绩由高到低的顺序，按照招考计划和面试人数之比1:2的比例确定面试人员名单。达不到1:2比例的，经市、县人社局、教育局研究后降低开考比例。面试采用说课形式。说课教材高中招聘岗位为高中教材（人教版），初中、小学招聘岗位为初中教材（北师大版），幼儿园招聘岗位为幼儿园教材（北师大版）。说课实行现场限时抽题备课方式，备课时间为15分钟，说课时间为8分钟。面试实行百分制，考生面试成绩保留两位小数。

2.成绩计算

语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、信息技术岗位笔试和面试成绩分别占比60%、40%，考生最终总成绩=笔试成绩×60%+说课成绩×40%，结果保留两位小数。

音美体和学前教育岗位专业能力测试和面试成绩分别占比60%、40%，考生最终总成绩=专业能力测试成绩×60%+说课成绩×40%，结果保留两位小数。

（三）体检和考察

1.体检。根据同岗位面试考生总成绩从高分到低分等额确定参加体检人员名单。体检工作由县人社局、教育局统一组织，在具备体检资质条件的医疗机构中进行体检，体检标准参照《人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检标准通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的人员，不予聘用或取消其聘用资格。体检不合格者取消录用资格并按照同岗位面试考生总分由高到低的顺序依次递补。

2.考察。体检结束后，由县人社局、教育局负责对体检合格人员进行政治考察并进行资格复审，同时写出考察评语。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察后写出书面考察意见。考察不合格者取消录用资格，不再递补。

四、审批、聘用

1.县人社局、县教育局依据考生最终成绩和体检、政审结果以及招聘指标数等额推荐拟聘用人员名单，报市人社局研究决定后在白银市政府门户网、白银市人力资源和社会保障局网站、白银教育信息网进行公示，公示期为5个工作日。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消其聘用资格。

2.拟聘用人员确定后2018年应届毕业生签订并收取三方协议，往届毕业生收取毕业证、择业证或就业报到证。

3.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，最低服务年限不少于5年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。

4.受聘人员中的硕士研究生试用期满后一次性兑现5万元安置费，省部共建及以上师范院校师范专业本科毕业生试用期满后一次性兑现1万元安置费。已领取安置费的受聘人员违反与用人单位签订聘用合同的约定，在5年服务期内调动岗位或者离开岗位的，全额退还安置费。

5.受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇执行事业单位现行标准。

五、纪律监督

要严格执行工作程序、工作制度和保密规定，要严肃公开招聘工作纪律。对违反聘用工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。对违反聘用考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。