笔试结束后，成绩将及时在裕安区人民政府网公布。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为(《公共基础知识》和《专业知识》笔试成绩相加)100分（含加分），达不到最低合格分数线的或考生有一科无成绩的，不得进入下一环节。

2、结构化面试：考生入围名单根据岗位计划数及考生笔试合成成绩（公共基础知识*30%+专业知识*30%）从高分到低分依次进入结构化面试。其中招聘岗位计划数5人以下的按照1：3比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示，招聘岗位计划数5人以上（含5人）按照1：2比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为结构化面试人选。面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。面试满分为100分。

经公示无异议的考生于结构化面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人居民有效身份证、学历证书及相关证书原件及复印件。资格复审合格的报考人员，领取《面试通知书》。按省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定缴纳面试费80元。结构化面试时间、地点另行通知。面试资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加结构化面试资格。由此出现人选缺额的，在结构化面试前按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。结构化面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。为确保应试人员素质，设定结构化面试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

七、合成总成绩

《公共基础知识》笔试、《专业知识》笔试和结构化面试的总成绩按3:3:4比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序，如笔试合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序；如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。根据招聘岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“裕安区人民政府网”上进行公示。

八、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定，体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。由裕安区人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

体检时间详见“裕安区人民政府”网站另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

九、考察

考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。递补时间另行通知。

十、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“裕安区人民政府网”公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年7月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。