4.设面试最低合格分数线70分，低于面试最低合格分数线的不予参加下一选聘程序，等于或高于70分的，按面试成绩自高到低顺序确定参加下一选聘程序。

5.根据面试成绩，在最低面试合格分数线以上且资格复审合格的人员中，各岗位分别按1：1比例从高分到低分确定政审考察人选。政审考察人选末位出现名次并列情况时，依照下列次序优先录取：①户籍、生源地或配偶户籍为兴隆县;②烈士子女或配偶;③学历较高者(若学历相同，“双一流”院校、本硕连读、本硕专业相同或相近顺序录取)。以上条件都相同时，由兴隆县人才工作领导小组办公室研究确定。

6.面试组织：考核考察或面试工作在兴隆县人才工作领导小组的领导下，由兴隆县人才工作领导小组办公室组织实施。承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室巡视监督。

(四)政审工作

由兴隆县人才工作领导小组办公室组织进行政审考察。政审考察不合格的，取消拟聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按在面试最低合格分数线上、面试成绩自高到低顺序依次递补, 递补人员成绩相同的，按前款确定的优先次序递补。

(五)体检

政审考察合格人员统一到指定医院参加体检，体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检费用由拟聘人员支付。体检分为合格、不合格。体检不合格的，取消拟聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按在面试最低合格分数线上、面试成绩自高到低顺序依次递补, 递补人员成绩相同的，按前款确定的优先次序递补。

(六)公示

经资格复审、考核考察或面试、政审考察、体检合格的拟聘人员，报兴隆县人才工作领导小组办公室审核，审核后在“兴隆组织工作”微信公众号、兴隆县人民政府网站人力资源和社会保障局信息公开专版进行公示，公示期7个工作日。

(七)聘用

公示期内，对公示信息有异议的由兴隆县人才办进行复议，对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室办理相关审批手续。

被聘用人员由县人才办结合本人报考岗位意愿、所学专业和岗位要求确定聘用单位，工资待遇按事业单位政策执行。被聘用人员到兴隆县工作后，须服从县人才办和具体用人单位工作岗位安排，不服从工作岗位安排的，取消聘用资格。被聘用人员须与用人单位签订合同，试用期一年，试用期后，考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

被聘用人员需签订5年以上工作协议，承诺在我县实际工作不少于5年。期间，不得通过考录、调动、公选、遴选、借调等方式离兴工作，提前终止协议、离开兴隆的，需向支付部门全额退回其享受的相应安家费、住房补贴和其他补贴资金待遇。

五、有关要求

(一)凡考生未在规定时间内按要求参加资格复审、考核考察或面试、政审考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核和政审工作贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，问题严重的要追究法律责任。

(二)考生在进行网上填报时，务必填写本人多个常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，因通讯不畅影响报名、考试、政审考察或体检的，后果自负。

(三)本公告由兴隆县人才工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：0314-5052578

原标题：兴隆县2018年公开选聘高学历人才公告

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河北省“名校英才入冀”计划内四十四所院校.xls

2018年兴隆县事业单位公开选聘高学历人才岗位条件表.xls