(四)考核程序

此次考核采取面试和实地考察的方式进行，其中面试占总成绩的60%，实地考察占总成绩的40%。相关考务工作由招聘领导小组负责组织实施。

1、面试阶段(占总成绩的60%，保留小数点后两位)：资格审查合格的人员，在领导小组通知下，在规定的时间内到达面试地点参加面试，面试时间为15分钟，主要对应聘人员的职业道德、卫生专业知识、业务能力等方面进行考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。面试工作委托省厅有关部门出题并选派考官，考官人数为7人，面试成绩为百分制，面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生，不予聘用。考官依据《2018年东方市市级公立医院考核招聘卫生专业技术人才面试评估意见表》对各个参加面试的人员进行打分。(具体面试时间及地点待定)。

2、实地考核阶段(占总成绩的40%，保留小数点后两位)：面试结束后，将按照各招聘岗位面试成绩从高到低分进行排序，然后按各招聘岗位1:2的比例，确定进入实地考核的人员名单。由考核领导小组按《2018年东方市市级公立医院招聘卫生专业技术人才考核测评表》的项目进行打分。

考核结束后，按面试成绩占60%、实地考核成绩占40%的比例计算综合成绩，再按综合成绩从高分到低分，各个岗位1:1比例，确定入围体检名单。(报考同一职位有两名以上考生出现考核总成绩相同时，其名次按下列办法确定：考核总成绩相同的，以面试成绩从高分到低分的顺序确定;若面试成绩、实地考核均相同情况下，加试一场面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定入围体检人员)。

(五)体检

1.体检由考核招聘领导小组参照《国家机关录用公务员体检项目和标准》的有关规定来进行，并组织到市级综合性医院进行体检。

2.对体检结果有疑问者，从知道体检结果3天内提出复检要求，复检只能进行一次。体检结果以复检结果为准。

3.对体检不合格者或自愿放弃者，不予聘用。

(六)政审考察

1.政审考察内容主要是考察入围人员的思想政治表现、道德品质、计划生育、是否违法违纪等情况。

2.因政审考察不合格造成的职位空缺，按招聘岗位的考试综合成绩排名顺序，依次等额递补。

(七)确定拟聘用人员并公示

体检结束后，入围人员需提供本人及配偶的计划生育证明，无犯罪记录证明等材料，考核招聘工作领导小组办公室根据综合成绩、体检的结果，确定拟聘用工作人员名单，并公示7个工作日。对公示人员有异议的可提供实据向市纪委监察部门反映，若公示期满，未收到任何举报材料，将正式确定聘用人员并按规定办理聘用手续。

六、工资福利待遇

入编人员的待遇按照我市市级公立医院医疗卫生事业单位相关规定执行。

七、纪律要求

本次考核招聘工作由市卫生计生委负责组织实施，市人力资源和社会保障局监督指导，考核招聘工作全过程实行阳光操作，每个环节做到公开、公平、公正，同时接受社会监督。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

八、本工作方案由2018年东方市市级公立医院考核招聘卫生专业技术人才工作领导小组负责解释。

咨询电话：25522801(市卫生计生委)

举报电话：25531917(市监察局)

点击下载》》》

附件1：2018年东方市市级公立医院考核招聘岗位表.xls

附件2：2018年东方市市级公立医院考核招聘卫生专业技术人才报名表.doc

原标题：2018年东方市市级公立医院考核招聘卫生专业技术人才工作方案

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