(二)考核方式。招聘单位主管部门根据岗位需求拟定考核方案报同级人力资源和社会保障部门审核。招聘单位根据行业类别、招聘条件及报名人数，考核采用不同的方式进行：

考核方式一：招聘人数与报名人数小于或等于1:3 的岗位由用人单位主管部门成立考评组直接采用面试考核(或面谈、试讲、实际操作、综合考核)等形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分，最终按照考生面试考核成绩由高到低等额确定拟进入体检人员。

考核方式二：招聘人数与报名人数超过1:3的岗位应组织专业测试和面试考核两个程序。专业测试主要对考生履行岗位职责应具备的专业(或技能)素质、基本能力进行测评。专业测试成绩按百分制计算。专业测试结束,按照专业测试成绩从高到低1:3确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

综合成绩=专业测试成绩×50%+面试考核成绩×50%

考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。在计算成绩时，专业测试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数点。综合成绩出现并列时，以考生专业测试成绩高者胜出。

六、考核时间

考核、签订聘用协议需在2018年2月28日前完成，具体考核面试时间由各招聘主管部门确定。

七、体检

由县人力资源和社会保障局负责组织拟聘用毕业生参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定进行体检，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，根据考核成绩由用人单位和主管部门提出聘用意见，再确定是否按本岗位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补。

八、办理聘用手续

考核、体检合格人员属于往届生的，由县人社局向州人力资源和社会保障局报专题请示(附人员花名册、审批表、体检表)，办理聘用审批手续。

考核、体检合格并与用人单位签订聘用协议的2018年应届毕业生，在2018年7月份统一办理审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议并备案的，人力资源和社会保障部门一律不办理相关手续。同时，参加此次“考核招聘”已与用人单位签订聘用协议的拟聘用人员不得再参加后续全州的公开“考试招聘”。

2018年度新招聘人员一律实行1年试用期，期满经考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同，并报同级人社部门备案。

九、纪律要求

(一)考生在填写《资格审查表》时，应认真如实填写本人相关情况及与本人联系的具体方式，人力资源和社会保障部门、州级招聘主管部门发出考核、体检及其他相关通知时，如毕业生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃考核资格。

(二)凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，必须回避。

(三)招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、聘用资格。

招聘工作中单位和个人违反其他相关招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》认定和处理。相关招聘工作进展情况、有关事宜在大理州人力资源和社会保障网、巍山县人民政府门户网站登载查询。

其他未尽事宜，请与县人力资源和社会保障局或县级招聘主管部门联系。

联系电话：

巍山县人力资源和社会保障局0872-6120473