(四)体能测试

1、体能测试的具体组织、内容、时间安排，在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn/shouyang/网站进行公告。

2、体能测评结束后，如体能测评合格人员不达招聘职位计划数，则按面试成绩由高到低依次递补参加体能测评。体能测评合格人员参加体检。对不按时参加体能测评者，视同放弃资格。

(五)体检

1、体检由寿阳县奥泰劳务派遣有限责任公司具体组织实施。有关事宜在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn/shouyang/网站通知，体检费用自理。

2、体检在县级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检结论不合格需要复检的，应进行复检。对不按时参加体检和复检者，视同放弃资格。

3、体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有需要回避的亲属关系的，要实行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分;对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消招聘。

4、体检结束后，如体检合格人员不达招聘职位计划数，则按总成绩由高到低依次递补参加体检。

(六)考察

1、考察对象

对体检合格人员按招聘职位录用计划1：1的比例等额确定15名录用考察对象。

2、考察内容

主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况;直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲的情况;其他需要政审的内容。考察期间将继续对考生的报考资格条件进行审核。考察结束后，如考察合格人员不达招聘职位计划数，则按总成绩由高到低依次递补参加体检、考察。

3、考察方式

考察应组建考察组，每组由3名以上工作人员组成。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

(七)公示

根据面试、体能测评、体检及考察结果，确定拟聘用人员报招聘领导组审核。经审核通过的拟聘用人员名单将进行统一公示，公示期为7天。公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;空出的职位，按总成绩由高到低依次递补;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(八)签订劳动合同和工资待遇

拟聘人员按照“先培训、后上岗”的原则进行初任培训，未参加培训或培训不合格的，取消聘用资格。培训合格后，按照《劳动合同法》与寿阳县奥泰劳务派遣有限责任公司签订劳动合同，合同期为二年，包括试用期两个月，试用期不合格的由寿阳县环保局退回寿阳县奥泰劳务派遣有限责任公司，由寿阳县奥泰劳务派遣有限责任公司依法处理;

聘用人员工资待遇：每人2000元/月，用人单位按照规定缴纳社会保险(工资、社会保险单位应缴部分和派遣费由县财政负担，社会保险个人应缴部分从个人工资中代扣代缴)。工资随寿阳县最低生活保障标准增加幅度增加。

四、招聘工作纪律

1、招聘各环节工作人员要认真负责、各司其职、加强沟通、密切协作，切实把工作统筹好、安排好、组织好、落实好。

2、要坚持原则，严格执行政策，照章办事，规范程序，自觉抵制不正之风干扰。牢固树立保密意识，严格执行有关保密规定，建立保密工作负责制，确保万无一失。

3、要加强招聘工作的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。对违反招聘纪律的考生，给予取消招聘资格的处理;对违反招聘纪律的工作人员，按有关规定予以处理。对上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理，确保招聘工作公平、公正。

4、要切实加强领导。各部门要高度重视，明确分工，密切配合，认真落实责任制和责任追究制。要精心组织、精心安排，严格按规定和程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行，圆满完成本次招聘工作任务。