(二)面试

根据笔试成绩，按照岗位招聘人数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。面试由河南省农业厅牵头，各用人单位具体实施。面试成绩满分为100分。

面试开始前，由河南省农业厅人事处牵头，各用人单位对参加面试的人员进行资格复审，需要提供的材料为：应聘者的身份证、毕业证、学位证、学历学位认证报告、笔试准考证以及其他相关证明的原件和复印件。

参加面试的人员需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证、准考证进入考区。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘;若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

面试全程录音录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在网上发布成绩及排名。

(三)体检、考察

1.体检。根据考试总成绩，按照岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。考试总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。

2.考察。对体检合格人员，根据考试总成绩从高分到低分按照1:1的比例确定考察人选。由河南省农业厅人事处会同用人单位负责组织对其政治表现、道德品质、业务工作能力、遵纪守法等进行考察，如发现有违法违纪等不良记录以及其他不符合应聘条件的，取消其应聘资格。不合格的不再递补。

(四)公示、聘用

根据考试、体检、考察情况，由厅招聘工作领导小组择优确定拟聘用人员，并在河南省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏公示，公示期限：7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查实的，取消聘用资格。

经公示无异议后，报省人社厅审批，按有关规定办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，按照事业单位工资福利政策落实相关待遇。试用期满，由河南省农业厅人事处会同用人单位进行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

五、组织保障

公开招聘工作在河南省农业厅党组领导下进行。成立省农业厅公开招聘工作领导小组，厅长任组长，主管人事副厅长和驻厅纪检组组长任副组长，人事处、纪检组、机关党委、用人单位领导为成员。领导小组办公室设在人事处，具体牵头组织，各用人单位具体实施。整个公开招聘工作要严格工作纪律，一旦发现违纪违规行为，一经查实，对相关责任人依纪依规严肃处理，确保此项工作公开、公平、公正进行。

六、提示

面试、体检、考察等相关要求和时间安排以河南省农业厅招聘工作领导小组发布的信息为准。请应聘人员随时关注河南省农业厅网站，因本人不及时阅读相关要求和信息，造成后果，责任自负。

原标题：河南省农业厅直属事业单位2017年公开招聘工作人员公告

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河南省农业厅直属事业单位公开招聘岗位信息表.pdf