(2)因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到规定比例的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该岗位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。

(3)入闱面试人数已达到规定比例的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到规定要求的及不能形成竞争关系的，该岗位视为达到面试比例，该岗位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。

3、一般岗位面试

11月16日，在赣县区人民政府网站上公示笔试成绩及入闱面试人员名单。

(1)面试方式：采取结构化面试方式进行。面试成绩满分100分，保留2位小数，按40%的比例计入总成绩。

(2)领面试准考证时间地点：2017年11月19日-11月21日，报考区直事业单位岗位人员：赣县区行政中心主楼二层0202室(江西省赣州市赣县区灌婴路1号)。报考乡镇卫生院岗位人员：赣县区卫计委办公楼三楼(江西省赣州市赣县区兴农路12号)。11月21日下午17:30分仍未前来领取面试准考证的人员视为弃权。

若入闱面试人员达不到规定比例的，于11月22日在赣县区人民政府网站上公布递补入闱面试人员名单，11月24日进行资格复审并领取面试准考证。

(3)面试时间地点：详见面试准考证。

(六)特殊专技岗位的面试和笔试

本次特殊专技岗位为区接待办酒店管理，采用先面试后参加统一笔试的方式进行。面试后按招聘计划数1:3的比例入闱笔试(末位同分者一并进入笔试)，总成绩(100分)=面试成绩60%+笔试成绩40%。

1.面试：采用类结构化面试的方式进行。面试时间与地点详见《面试准考证》。(领面试准考证时间：2017年10月30日)。报考特殊岗位的考生，先面试再参加笔试。如因面试前资格审查不合格致面试人数与招聘计划数达不到3:1但能形成竞争关系的，面试可以开考，招聘计划不核减;不能形成竞争关系的，其面试成绩在70分以上的考生，方可入闱笔试环节。特殊岗位面试后，按1:3比例确定入闱笔试人员。因资格审查不合格、面试缺考、作弊取消资格致招聘计划数与实际参加笔试有效人数达不到1:3的，如笔试人数与岗位最终招聘计划数形成竞争关系的，按面试及笔试总分高低择优确定入闱体检、考核人选;不能形成竞争关系的(即笔试人数少于等于招聘计划数)，笔试成绩不低于特殊岗位笔试成绩60分的人员，方可进入体检、考核环节。入闱笔试人员已达到1:3或能形成竞争关系，但因笔试缺考致笔试人数与招聘计划数不能达到1:3或不能形成竞争关系的岗位，仍按总分高低确定入闱体检、考核(政审)人员，仅参加了笔试或面试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

2.笔试：与区直事业单位一般岗位报考人员一同笔试确定笔试成绩。

(七)体检和考核

1、根据考试总成绩按招聘岗位计划从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，一般岗位取笔试高分者，特殊岗位取面试高分者。12月4日在赣县人民政府网公布入闱体检、考核人员名单及相关事项，12月8日考生参加体检。

2、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。体检费用由考生自理。

3、考核由区招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，考核结果报区人社局备案。

4、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等原因造成的缺额，不进行递补。

(八)公示和聘用

12月18日，对考核体检合格的人员确定为拟聘人员，由区人社局在赣县区人民政府网公示7个工作日。公示后无异议或虽有异议但查无实据的，由区人社局报区人事工作领导小组同意后下发聘用文件，并报市人社局备案。乡镇卫生院岗位根据考试总成绩从高分到低分(总成绩相同的按笔试成绩高者优先)顺次挑选聘用单位。