引进的人才必须经过专业水平和基本素质考核，考核内容主要包括五个方面：笔试、面试(试讲)、专业技能测试、科研水平考察、英语口语测试，这些测试均在招聘工作领导小组的领导下，由招聘工作领导小组办公室具体组织实施。

(1)笔试

笔试满分100分，考查方式采取闭卷考试的方式。主要考

查应聘人员教育学、心理学和学科教材教法等方面的综合理论水平。

(2)面试(试讲)

面试(试讲)满分100分，考查方式为试讲，根据应聘岗位及专业，采取在现行专业教材中随机抽取一个章节，由应聘者讲15分钟左右的示范课。主要考察应聘者专业知识、教学方法、表达艺术、教态仪表、逻辑思维和归纳概括能力及板书水平。试讲环节将全程录音录像，整场试讲结束后现场公布成绩，并及时在驻马店人才网站、黄淮学院网站公布成绩及排名，面试(试讲)成绩低于70分者不予聘用。

(3)专业技能测试

专业技能测试满分100分，考查方式采取考试、答辩、实际操作等多种方式进行，主要围绕专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、实际动手能力等方面的综合素质，专业技能测试成绩低于70分者不予聘用。

(4)科研水平考察

科研水平考察满分100分，主要依据应聘者提供的本人已发表的论文、论著、项目、奖项等科研成果，考察应聘者的科研水平，由学校科研处组织相关专家进行评定。

(5)外语口语测试

外语口语测试满分100分，考查方式为应聘者与外教或相关外语教师对话，考察应聘者的外语语言表达能力和交际能力。

(6)考试总成绩=笔试成绩×20%+面试(试讲)成绩×40%+专业技能测试成绩×15%+科研水平成绩×15%+外语口语成绩×10%。

(7)考试与考核结束后，在驻马店市人力资源和社会保障局网站、黄淮学院官网公布总成绩。总成绩低于70分者，将不予录用。

(8)考官组成。按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，面试考官由有关领导和专家、相关专业教师(高级专业技术职务或博士)组成，成员为10-15人，其中，外聘考官人数占适当的比例。

4、体检和考察

体检工作由招聘工作领导小组办公室统一组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，如最后一名考试成绩相同，先行对最后一名成绩相同者进行面试加试，依据面试成绩高低确定体检对象。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》(豫教资办〔2010〕8号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质、心理健康等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

5、拟聘人员公示

体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员分别在驻马店市人力资源和社会保障局网站、黄淮学院网站公示，公示期不少于七个工作日。

6、教授、博士等高层次人才招聘

教授、博士等高层次人才招聘工作由招聘工作领导小组办公室随时组织面试。

(五)待遇

1、国内博士待遇

(1)A类博士研究生待遇

①安家费： 60万元(男的在35岁以下，女的在40岁以下的提高安家费5万元)。

②提供130㎡左右住房一套，在服务期8年期间免费居住;服务期8年后，若继续在学校工作满8年，住房归己所有;夫妻双方同为博士的，只享受一套住房，学校将根据实际情况给予适当补贴。

③科研启动经费：文科及非实验性理科专业15万元，实验性理工农医类专业25万元。

(2)B类博士研究生待遇

①安家费：35万元。

②提供130㎡左右住房一套，在服务期8年期间免费居住;服务期8年后，若继续在学校工作满8年，住房归己所有;夫妻双方同为博士的，只享受一套住房，学校将根据实际情况给予适当补贴。