体能测评项目及顺序依次为：10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米跑或女子800米跑。应聘人员必须参加体能测评的全部项目，有任何一项不合格或放弃的，视为体能测评不合格。体能测评结束后，合格人员参加面试。

参加体能测评人员名单、时间及地点在原公告网站查询。

(四)面试

面试方案另行制定，面试占总成绩的20%。面试设最低分数线，不达最低分数线的，不合格。面试结束后，合格人员参加技能测试。

参加面试名单、时间及地点在原公告网站查询。

(五)技能测试

技能测试成绩占总成绩的50%。测试内容如下：

1、狙击手职位：100米狙击步枪精度射击。

2、排爆员职位：测试内容为炸药识别、爆炸装置识别、爆炸装置处置等。

3、巡防员职位：特种障碍物测试。

技能测试成绩设最低分数线，未达到最低分数线的人员，不得进入笔试环节。

应聘巡防员职位人员具有跆拳道、摔跤、散打、攀登、训犬等其中一项特殊技能的，经过技能测试后按标准进行加分，加分在按百分制比例折算前进行。同时符合两项加分条件的，以最高加分分值为准，不累计加分。加分办法为：

每项特殊技能获得省级以上1至20名的，按照名次分别加40分至2分(各名次之间相差2分)。21名至36名的各加1分。

参加技能测试名单、时间及地点在原公告网站查询。

(六)笔试

笔试采取百分制，以闭卷方式进行。考试内容包括公安基础知识、法律常识、职业道德、时事政治等，时限120分钟。笔试占总成绩的30%。

笔试结束后，按照总成绩(面试成绩×20%+技能测试×50%+笔试成绩×30%)由高到低的顺序，按招聘职位1:1的比例，确定参加体检人员。

参加笔试名单、时间及地点在原公告网站查询。

(七)体检

体检在市级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有需要回避的亲属关系的，要实行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分;对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消招聘。

体检结束后，如体检合格人员不达招聘职位计划数，则按总成绩由高到低依次递补。

参加体检名单及统一集中时间在原公告网站查询(体检医院按相关规定不提前公布)。

(八)考察

1、考察对象

对体检合格人员按招聘职位录用计划1：1的比例等额确定50名录用考察对象。

2、考察内容

主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况;直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲的情况;其他需要政审的内容。考察期间将继续对考生的报考资格条件进行审核。

3、考察方式

考察应成立考察组，每组由3名以上工作人员组成。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

(九)公示

根据笔试、体能测评、面试、体检及考察结果，确定拟聘用人员报招聘领导组审核。经审核通过的拟聘用人员名单将在原公告网站渠道和市保安押运护卫中心同时进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(十)签订劳动合同和工资待遇

拟聘人员按照“先培训、后上岗”的原则进行初任培训，未参加培训或培训不合格的，取消聘用资格。试用期1个月，试用期满经考核合格的，按照《劳动合同法》与市保安押运护卫中心签订劳动合同。签订合同后，派遣到市公安局特警支队协助民警工作。