考试结束一周内在利辛县人民政府网公布考试成绩。

根据考试成绩，按招用计划数1：1的比例，分别从高分到低分确定入围体检人员名单。最后一名成绩如有并列的，按计算机操作成绩高低确定。

(五)体检

1. 体检工作在有关部门的监督下统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，在县级以上综合性医院进行，费用自理，具体时间、地点另行通知。

2.考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因个人放弃体检或体检不合格等原因出现缺额的，按照考试成绩从高分到低分递补。

(六)考察

由招用单位会同人社部门进行，主要对拟招用人员的政治思想、道德品质、业务水平、岗位能力及遵纪守法(户籍所在地派出所出具的有无违法犯罪记录)等情况综合考察。若发现报考人员所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其招用资格。

因体检、考察不合格而出现的岗位缺额，在报考人员中，按考试成绩从高分到低分递补。

(七)公示

经体检、考察合格的拟招用人员名单在利辛县人民政府网进行公示，时间7天，接受社会监督。对反映有问题并查有实据的，取消其招用资格，所空缺人员按递补原则进行增补。

(八)用工形式及待遇

1.招用人员实行劳务派遣制，招用人员统一由劳务派遣单位与其签订劳动合同，报有关部门备案。试用期为3个月，包括在合同期限内，合同期限为3年(劳动合同一年一签)。试用期满对不能胜任岗位工作考核不合格的取消其招用资格。年度考核结果作为下一年度续用依据，合同期满后经考核合格可优先续用。

2.劳务派遣遵循公开、公平、公正原则，招用人员按考试成绩从高分到低分的顺序，由招用人员自主选择用工岗位。若考试成绩相同，以计算机操作成绩得分高者优先选择用工岗位。

3.试用期间的工资标准为1400元/月，试用期满后正式招用工资标准为1700元/月;劳务派遣单位按国家有关规定为招用人员办理社会保险参保手续(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，个人缴纳部分由个人承担)。

4.招用期间，招用单位按招用人员管理办法对招用人员进行严格的管理、考核，对违反招用人员管理办法，或者不能胜任岗位工作的人员，退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与其解除劳动合同。

四、纪律要求

公开招用工作政策性强，涉及面广，要全程接受纪检监察机关和社会监督。

1.参加招用工作人员要以高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招用工作公平、公正。

2.凡发现弄虚作假、伪造、涂改有关证件、资料或考试舞弊的，取消其报考和招用资格。

3.在招用工作中玩忽职守，造成工作失误或徇私舞弊的，由纪检监察机关严肃查处，构成犯罪的，依法移送司法机关。

监督电话：0558-8809911(县纪委第一纪检组)

咨询电话：0558-8803817(县信访局)

0558-8812151(县人社局)

原标题：2017年利辛县公开招用信访信息录入人员公告

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2017年利辛县公开招用信访信息录入员报名表.doc

利辛县信访局

利辛县人社局

2017年6月6日