面试人员，从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中，由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:3比例(直接进行面试的全日制硕士研究生及博士生不受此比例限制)确定。

面试工作的组织。报考新区管委会相关岗位的面试工作，由新区人事部门组织实施;报考新区所属各开发区相关岗位的面试工作，在新区人事部门指导下，分别由各开发区组织、人事部门组织实施。 面试的具体时间、地点和采取的面试方式由相关组织、人事部门确定并负责通知考生。面试前，由组织、人事部门对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等岗位需要的材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

面试内容：主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和解决实际问题、语言表达等方面的能力。面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。

(三)确定拟聘人选。从同一招聘岗位，按总成绩由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定(副处级领导干部按1：2比例确定考核人选)，成绩相同的，进行下一轮面试。经考核、政审确定的人选由用人单位统一组织体检。经考核或体检不合格，或聘用前自行放弃的，在总成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

五、聘用

被聘用的劳务派遣人员与长春高新人才劳务开发有限公司签订劳动合同，派遣到相应的工作岗位，并按相关规定实行试用期，试用期一并计算在合同期限内，试用期满考核合格的，继续履行劳动合同，不合格的，终止劳动合同。被聘用的事业身份副处级领导干部按管理权限履行相关任职程序，并按事业单位有关规定管理，签订聘用合同，实行试用期管理(试用期一年)，试用期一并计算在合同期限内，试用期满考核合格的，继续履行聘用合同，不合格的，终止聘用合同。

对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

六、信息发布及政策咨询

1.本次招聘公告的发布报刊为：

《吉林日报》、《长春日报》。

2.本次招聘公告的发布网站为：

长春新区政务网(http://www.ccxq.gov.cn)、长春高新人才网(www.ccgxrc.com)请考生及时关注相关信息。

政策咨询电话：0431-81335527、81335549

监督举报电话：0431- 81335545

原标题：长春新区面向社会公开招聘工作人员公告

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1.《长春新区面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》.xlsx

2. 副处级党政领导干部任职条件.doc

3.《长春新区公开招聘工作人员报名表》.xls

长春新区人力资源和社会保障局

长春高新人才劳务开发有限公司

2017年6月6日