招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际及档案审核等方面的情况，同时对考察对象进行资格复审。认真执行省委组织部《关于严格实行干部任前档案审核的规定》(鲁组发〔2014〕34号)，对考察对象的人事档案进行严格审核。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价考察对象，并写出书面考察意见。经考察合格的，确定为拟引进人选;考察不合格的，取消引进资格。

因应聘人员放弃体检考察资格或体检考察不合格造成的招聘计划空缺，可从进入面试范围的合格人员中依次等额递补。

4、公示聘用。对拟引进人选进行7个工作日公示。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满符合条件的，由用人单位与其签订聘用合同，按照规定办理聘用手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消引进资格。

四、相关待遇及管理

(一)本次事业单位招聘的高层次人才最低服务期限为5年。在最低服务期5年内，发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元，试用期满考核合格，对于聘任到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇。

(二)本次事业单位招聘高层次人才纳入事业编制管理，行政关系落在县公共就业和人才服务中心。根据专业特长，先安置到急需的重要部门、重点工程项目指挥部或重要骨干企业进行为期1—2年的工作锻炼，锻炼完成后再进行正式安置。

(三)引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用;不合格或放弃的，取消聘用。

(四)县人力资源社会保障局对招聘的人才建立专门档案，进行跟踪管理，加强针对性教育培养。

五、其他事项

有关招聘信息将通过利津县人力资源和社会保障网(http://ljrsj.gov.cn/)公布，请应聘人员密切关注，并保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

政策咨询电话：0546—5621826

原标题：2017年利津县事业单位引进高层次人才公告

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全国部分重点高校科研院所名单.doc

2017年利津县引进高层次急需紧缺人才报名表.doc

利津县人力资源和社会保障局

2017年5月28日