总成绩入围名次出现末位并列，超出招聘名额时，按照试讲成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。

(三)体检。公开招聘城区小学教师体检工作由新密市人力资源和社会保障局组织实施。根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(2017年修订)》规定执行。因考生放弃或体检不合格造成的招聘岗位空缺，按报考该专业岗位总成绩由高分到低分顺序依次递补。体检费用由考生自理。

(四)考察。公开招聘城区小学教师考察工作由新密市教育体育局统一组织。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法和求职动机等方面。因考生放弃或考察不合格造成的招聘岗位空缺，按报考该专业岗位总成绩由高分到低分顺序依次递补。

(五)公示。根据总成绩、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，造成的岗位空缺不再递补。

(六)聘用。公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，向城区小学统一派遣，不服从派遣者，取消聘用资格。

初次就业人员试用期1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行，招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位设置按国家相关政策执行。

新聘用的教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。

五、其他事项

(一)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考核过程中有作弊行为的;3.考察合格后无故自动放弃的。

(二)本招聘方案由新密市公开招聘城区小学教师工作领导小组负责解释。

(三)本次招聘中相关环节信息均在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。

(四)未尽事宜，按国家、河南省、郑州市的有关规定执行。

咨询电话：0371-69820760/69879685 (请在工作时间内拨打)

监督电话：0371-69822536(新密市纪委) 0371-68508258(新密市人社局纪检监察室)

原标题：新密市2017年公开招聘城区小学教师公告

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新密市招聘城区小学教师报名表

新密市2017年公开招聘城区小学教师工作领导小组办公室(代章)

2017年5月18日