面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定最低合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围，面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

学校按规定程序组织面试，原则上在笔试成绩公布后10日内完成，具体时间地点另行通知。

(三)中级岗位

1、报名

报名时间：自信息发布之日起7个工作日内。

报名方式：应聘人员可通过电子邮件、传真、邮寄、直接递交材料等方式向招聘岗位所在单位提出应聘申请。

报名材料包括：身份证、国家承认的学历和学位证书、科研成果及获奖证书、《山东师范大学公开招聘报名登记表》(附件2，电子稿须同时发至学校邮箱和应聘岗位邮箱，邮件名为“应聘+岗位名称+姓名”)、岗位要求的条件证明材料及其他相关证明材料。相关证明材料包括：在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信;全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》(含经单位盖章的成绩单);海外留学人员应聘的，应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照、留学回国人员证明等材料复印件。

直接递交材料报名的，证件均需提供原件和复印件，学校对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。其他方式报名的可先将报名材料扫描成PDF电子版发送到应聘岗位邮箱(见附件1)，学校在面试前资格审查时，再对相关证件原件进行审核。

2、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

3、考试内容和方法

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。

面试采取试讲和答辩方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，试讲和答辩成绩各占面试成绩的50%，按百分制计算面试成绩，总分为100分，面试成绩即为考试总成绩，设定合格分数线为70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到面试合格分数线的方可进入考察范围，面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。面试成绩在面试结束后当场公布。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分以1：1.5的比例确定进入考察范围人选，对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据实际情况，采取查阅档案、个别谈话等多种方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、身心健康、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察不合格者不予聘用。

体检按规定组织，在学校指定医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时须提供本人一寸近期正面免冠照片1张。

对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。