5、招聘总成绩计算办法

总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%

总成绩相同的，以面试成绩确定排名，面试成绩相同的以笔试成绩确定排名。

(三)体检与考察

1.体检人选的确定

根据报考人员报考职位的招聘总成绩由高分到低分排序，按照招聘计划人数分学科以1：1的比例确定参加体检人员名单。

2.组织拟聘用人员进行体检

体检按照《晋中市录用事业单位工作人员体检标准》执行。体检费用自理。遇有疑难问题需要进行会诊时，承担体检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。对体检结论不合格且本人申请复检的，须在另一符合条件的上一级综合医院组织复检，体检结论确定为不合格的，取消其聘用资格，所空缺职位由下一名次考生递补，体检时间另行通知。

3.对拟聘用人员进行考察

考察按照德才兼备的标准，全面考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现、需要回避的情况，并查验拟聘用人员提供报考信息的真实性和个人档案。因考察不合格出现职位空缺的，不再递补。

(四)、公示、聘用、岗前培训

经考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在山西省昔阳县政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。新聘用人员纳入招聘单位编制内管理。工资福利待遇按照国家有关规定执行。

对新聘用的人员，由用人单位按照有关规定实行试用期，试用期为一年，试用期满经考核合格者正式办理转正定岗手续，考核不合格者，取消聘用资格。所录用人员正式聘用后，在昔阳县服务年限不少于十年，对有举报的聘用人员，由县人社部门会同用人单位主管部门等相关部门进行调查，查无实据的不影响本人的聘用，举报属实并影响到聘用的，取消其聘用资格，取消后的空缺职位不再递补。

新聘用人员的岗前培训工作由用人单位主管部门组织实施。

四、工作纪律

招聘工作，要严格按照事业单位公开招聘的有关规定和程序进行，各部门纪检全程参与，各部门要认真负责，坚持原则，规范操作，严肃纪律，确保招聘工作公开、公平、公正;对招聘过程中违规违纪的行为，无论集体还是个人都要严肃处理，情节严重的，要依法追究刑事责任。

监督电话：0354-4122121、0354—4326293

原标题：昔阳县东冶头中学校2017年公开招聘教师的公告

点击下载>>>

昔阳县东冶头中学校招聘教师职位表.xls