报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

2、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

各用人单位对应聘人员进行初步审核，初审结束后，各用人单位将报名材料连同审核报告提交院人事处复审，审查不合格人员由各单位向报名人员反馈信息并说明理由。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士未设置面试比例要求的招聘岗位，经批准，可采取简化程序直接面试的方式组织，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。

1、笔试

其中有面试比例要求的岗位，先组织专业基本水平笔试(笔试时间、地点另行通知)，主要内容为招聘岗位的相关专业知识。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线70分。达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2、面试

面试采取试讲、答辩、面谈、专业测试等方式进行, 主要考察应聘人员的综合素质、创新能力、举止仪表和与岗位相适应的专业水平能力(面试时间、地点另行通知)。面试满分为100分，在去掉一个最高分和一个最低分后，按百分制计算平均分即为面试成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在面试结束后当场公布。

(1)面向博士未设置面试比例要求的招聘岗位，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围，按照由高分到低分确定人选。

(2)面向博士设置面试比例要求的招聘岗位，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。面试人选未达到面试比例的，设定面试合格分数线70分。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。院人事处组织各招聘单位成立考察体检工作小组，负责考察体检工作。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，查阅档案并写出书面考察意见。

体检原则上在省级综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位提出聘用意见，由院人事处报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。