2.确定岗位

除明确了招聘单位(学校)的,其他各类拟录用人员均实行分类别及学科，按总成绩由高分到低分公开择岗。

各类招聘岗位计划及公开择岗的有关事项，届时在兴国县人民政府网公告。

四、福利待遇及人事管理

(一)编内招聘教师：实行聘用制及人事代理，享受本单位同类人员同等待遇。聘用期间不得停薪留职和请长假，聘用人员实行试用期一年，试用期满经考核合格者，继续聘用，不合格者予以辞退。“生源地定向教师”，在录取岗位的村小、教学点定向服务期为10年，“师范定向培养农村小学教师”，在录取后的农村小学、教学点岗位定向服务为5年，其他待遇与其他编内教师相同。

(二)“特岗教师”：工资福利待遇及人事、档案管理按照省有关政策规定执行，暂不占编制。服务期不少于3年，服务期满3年后，申请留任教师岗位的，经考核合格，转编为正式教师。

五、组织领导

成立兴国县中小学教师招聘工作领导小组，其组成人员名单如下：

组 长：邹焕铁　　县委常委、常务副县长

副组长：杨志正　　县委常委

谢燕九　　县政府副县长

成　员：人社局、教育局、财政局、编委办负责人。

领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责日常工作，由县人社局负责人兼任办公室主任。

本招聘方案由兴国县中小学教师招聘工作领导小组负责解释。

原标题：兴国县2017年中小学教师招聘工作实施方案

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2017年兴国县农村边远村小、教学点教师定向招聘学校岗位名单.doc

兴国县中小学教师招聘工作领导小组

2017年4 月12日