(二)资格审查

区人社局统一组织对报名人员提供的相关资料进行资格审查。资格审查合格者，确定为进入面试考核人员，并在中国蜀山网、蜀山教育体育信息网上公示。

(三)面试考核

面试考核包括教案设计、上课(无学生上课)和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教案设计占30分，上课占50分，答辩20分。专业体育、专业音乐、美术学科须加试专业技能项目，评分要求和标准见《蜀山区2017年公开选聘中小学教师面试工作有关事项的通知》(面试前一周在相关网站公布)。

面试考核设定合格分数线，为60分。考生总成绩达到合格分数线方可进入下一环节，选聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分，方可进入下一环节。

不能按时参加面试考核的人员，视为主动放弃。

(四)确定初选人员

1、根据报考人员的总成绩(成绩在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考学科计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的上课成绩分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单;若上课成绩分数再次相同，则以报考人员的教案设计分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单。

2、初选人员名单在中国蜀山网、蜀山教育体育信息网上公布。

(五)体检和考察

1、初选人员体检、考察工作由蜀山区人社局、教体局、监察局统一组织实施。

2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用考生自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行。

3、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

4、如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次有效递补一次。若出现总成绩并列的，则以报考人员的上课成绩分数为依据，从高分到低分确定递补人员;若上课成绩分数再次相同，则以报考人员的教案设计分数，从高分到低分确定递补人员。

(六)公示和报批

1、体检、考察均合格的人员，在中国蜀山网、蜀山教育体育信息网公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2、报批：公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定，事业单位及主管部门将有关材料报人社部门审核并办理批复手续。

四、聘用管理和待遇

1、选聘人员经录用后，由区教体局统一安排，按照每门学科录用人员的合成总成绩从高分到低分依次择岗确认学校。若出现总成绩并列的，则以录用人员的上课成绩分数为依据，从高分到低分依次选岗;若上课成绩分数再次相同，则以录用人员的教案设计分数，从高分到低分依次选岗。

2、本次选聘工作人员实行劳动合同管理。用人单位与选聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

3、本次选聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

4、选聘人员工资待遇参照事业单位工资待遇执行，不入事业编制，保险及其他待遇按照合同约定执行。

5、选聘人员的人事档案转入蜀山区公共就业和人才服务管理中心管理。

五、其它

1、面试费80元。

2、咨询电话：