⑵面试时间：5月20日、21日(以准考证为准)。

⑶面试地点：定南县第二中学。

⑷面试内容：测评面试考生相应学科的教育教学水平和能力。

⑸面试形式：说课。说课时间10分钟(说课前写说课稿时间50分钟)。

⑹面试分值：满分为100分。面试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后两位。

⒍成绩公布

总分加分项目：(1)全日制硕士研究生加5分，全日制一本师范生加3分，就高不就低，不重复加分;(2)近2年在定南县中小学校担任见习岗位或临时教学的人员，每满1学年加0.5分，加满1分为止。

笔试成绩和面试成绩均按50%计入总成绩。考试结束后，县招聘教师工作领导小组将及时在定南县人民政府网、定南县教育信息网和县教体局信息公开栏公布考生考试总成绩(笔试成绩的50%+面试成绩的50%+加分)。

⒎体检

考生考试总成绩最低分数线控制在60分(不含加分)，考试总成绩低于60分(不含加分)的考生，不具备入闱体检资格。根据考生总成绩(含加分)，按从高分到低分的顺序(若考试总成绩相同则根据面试成绩从高分到低分的顺序)，按招聘岗位计划数等额确定参加体检对象。

⑴体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》的规定执行，不按时参加体检的考生按自动放弃处理。未按时参加体检或体检不合格出现的岗位缺额，按该岗位考生总成绩高分到低分顺序确定递补体检人员，递补一次。

⑵体检时间：另行通知。体检当日上午7：00到县教体局机关院内集中，组织统一参加体检，费用自理。

⒏考核。对体检合格人员有无违法乱纪及是否违反计划生育政策等情况进行考核。

⒐公示。对体检、考核合格的拟录用人员名单，由县招聘教师工作领导小组在定南县人民政府网、定南县教育信息网公示7个工作日。

⒑录用。根据总成绩、体检结果和公示情况，由县招聘教师工作领导小组报县政府同意后，按程序到县人社局办理相关录用手续，逾期则取消聘用资格。入编岗位录用人员在规定时间到县教体局根据总成绩从高分到低分自主选择分配岗位(另行通知)。

(三)特岗计划教师面试(2017年7月上旬)

笔试参加省统一招聘考试，面试由县招聘教师工作领导小组组织。时间及地点另行通知。

(四)第二批待编人员招聘(视自主招聘情况另定)

方案另行制定。

三、待遇与管理

(一)中小学入编教师

根据《定南县机关事业单位工作人员管理暂行规定》(定办发[2008]38号)，聘用人员与用人单位签订聘用合同，聘期五年，办理聘用手续。招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。试用期包括在聘用合同期限内。首聘期内，被聘用人员不能调离本县和辞职，如违反聘用合同，取消聘用资格，并按每少服务一年10000元标准缴纳违约金及相关费用。聘用期间按规定实行人事代理。聘用人员享受聘用单位在编在岗人员的工资福利待遇。

对签订聘用合同的一本院校一本师范类本科生、研究生分别给予2万元、4万元的安家费，其中第一年分别给予1万元、2万元(若服务时间不满5年调离我县的需一次性退还)，服务满5年后再分别给予1万元、2万元。

(二)特岗计划教师

特岗计划教师的管理、待遇等，按《江西省特岗教师管理办法(试行)》相关规定执行。

(三)待编教学人员

1. 待编教学人员录用后，与县教体局签订服务期3年的《劳动合同》。在合同期内，由学校统一管理，如待编教学人员违反劳动合同或经考核不合格者，则按合同约定予以辞退。

⒉待编教学人员享受与新入编正式教师同等工资待遇(不包括边远山区津贴、乡镇补贴和住房公积金)，办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等“五险”。

⒊根据中小学教师空编情况，从当年待编教学人员选招不少于20%的比例的人员纳入正式编制。选招采用业务知识笔试和平时工作考核两部分组成。合同期满未考入正式编制的人员不再续签合同。