1、教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行。教学试讲合格线为70分，成绩合格者进入面试环节。

2、面试：面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试合格线为60分。

3、总成绩计算：按照教学试讲占60%，面试占40%计算考核总成绩。

六、体检、考察

考核结束后，在合格人员中，根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考证明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

对体检合格人员由招聘单位按照相关规定组织考察。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

七、公示、聘用

招聘单位根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、金陵科技学院网站上进行为期7个工作日公示。

对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

八、招聘政策咨询及监督

金陵科技学院人力资源处负责此次招聘政策咨询，金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

招聘政策咨询电话：(025)86188109

联系人：肖老师、张老师

纪检监督电话：(025)86188861

联系人：郭老师

原标题：金陵科技学院2017年度公开招聘高层次人才公告

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2017年金陵科技学院公开招聘高层次人才岗位信息表.xls

金陵科技学院人才引进分类及待遇.docx

金陵科技学院高层次人才应聘登记表.doc

金陵科技学院

2017年4月6日