2、提供安家费150万元。

3、纳入事业编制管理的，除执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策外，5年聘期内每年发放20万优秀人才津贴。编外全职在校工作的，5年聘期每年支付年薪40万(税前)。

4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

第三层次：拔尖人才

1、提供科研启动费100万元，分期下拨，配备实验室、办公室、协助其组建科研团队，在人、财、物的调配和使用上给予一定的自主权，为其开展科研工作提供充分支持。

2、提供安家费80万元。

3、纳入事业编制管理的，除执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策外，5年聘期内每年发放10万优秀人才津贴。编外全职在校工作的，5年聘期内每年支付年薪30万(税前)。

4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

第四层次：优秀人才

1、提供科研启动费50万元，分期下拨，配备实验室、办公室、协助其组建科研团队，为其开展科研工作提供充分支持。

2、提供安家费40万元。

3、纳入事业编制管理的，除执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策外，5年聘期内每年发放5万优秀人才津贴。编外全职在校工作的，5年聘期内每年支付年薪25万(税前)。

4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

第五层次：高级人才

1、提供科研启动费30万元。

2、提供安家费15-25万元。

3、执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策。

4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

四、优秀博士招聘条件及待遇

1、招聘岗位与数量：

详见《沈阳医学院2017年公开招聘需求信息表》

2、年龄要求

1987年1月1日以后出生。有国外留学经历或业绩突出者，年龄可适当放宽。

3、相关待遇

(1)招聘的优秀博士纳入事业编制管理。

(2)安家费按照博士在读期间以第一作者发表本专业被SCI(社科类为CSSCI)收录论文影响因子折合发放，最高不超过10万元(税前)。安家费发放折合办法：化学专业的博士安家费=IF*0.5万元;其它专业的博士安家费=IF*1.0万元。影响因子以论文正式发表的年度该期刊影响因子为准。如有第一作者同等贡献作者，第一作者占该论文贡献度的50%，其它同等贡献作者占该论文贡献度的50%;多个同等贡献作者的，贡献度平均分配。

(3)纳入事业编制后，符合《沈阳市“引博”工程实施办法》及其补充规定的博士(包含当年出站博士后)，由本人申报，经沈阳市人才办和沈阳市人社局批准后，被纳入沈阳市“引博”工程人选，可享受由市人才资源开发专项资金提供1000元/月的人才资助，连续资助3年。

(4)纳入事业编制后，在沈阳市无任何形式自有住房的，由本人申请，经沈阳市人社局、市财政局批准后，可领取800元/月的租房补贴，领取租房补贴期限最长不超过3年。

五、招聘办法和步骤

1、报名：有意应聘者可在沈阳医学院主页人才招聘栏下载《沈阳医学院高层次人才应聘报名表》，发送到shenyangmc@sina.cn(电子信箱)，同时提供主要学术成果，本科及以上各学历学位证书、获奖证书、荣誉证书、任职资格证书、外语计算机等级证书等材料的电子扫描件。主要学术成果包括：科研获奖、课题、论文、教材、著作情况。其中，论文只填写以第一作者身份发表的SCI收录论文(已接收的论文需提供接收证明，符合引进人才条件填写近5年论文，优秀博士只填写博士在读期间论文)电子版并标明大区分区及影响因子。电子邮件主题请注明“网站名称+应聘岗位名称+姓名”，应聘材料以附件形式发送。

学科带头人报名时间不限，常年有效;优秀博士报名截止时间为2017年5月8日，以邮件发送时间为准，超过规定时间的报名信息视为无效。