（二）准考证

准考证由州招聘办印制、发放，领取时间、地点在临夏州人力资源和社会保障局网站通知。

（三）考试

1.考试组织：由州招聘办统一组织。

2.考试时间、地点：

考试时间：2017年5月6日，考试地点以准考证为准。

3.考试方式：

各岗位采取笔试、技能测试相结合的办法进行招聘。

4.笔试：采取闭卷的形式进行，考试范围为招聘岗位必需的专业知识。笔试分值100分。笔试开考比例原则上不低于岗位招聘人数的1:3，岗位报名人数达不到开考比例的，全部进入笔试。

5.资格复审

资格复审比例原则上不低于岗位招聘人数的1∶3。参加笔试人数达不到资格复审比例的，按各岗位参加考试人员笔试平均成绩划定最低控制分数线，高于控制线者进入资格复审。

资格复审人员持就业报到证、毕业证、学位证、户口簿（户口迁移证）、学籍档案和所在单位、主管部门及组织人事部门同意报考证明、报考岗位要求的相关工作经历证明等材料，到州人社局进行资格复审。如在规定时间内不能提交上述证件材料的，按自愿放弃对待。资格复审不合格的，取消聘用资格，按同岗位笔试成绩依序等额递补确定参加技能测试人员名单。

6.技能测试：资格复审合格者，进行技能测试。主要测试考生在通信设备维护方面的专业基本技能。技能测试分值100分。

（四）确定体检人员名单

应聘人员考试成绩按笔试成绩占60%、技能测试成绩占40%计算最终成绩（最终成绩=笔试成绩*60%+技能测试成绩*40%)。州招聘办根据各岗位招聘计划及最终成绩，由高分到低分排序，确定体检人员名单。各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采用加试技能测试的方式竞聘。

（五）体检

体检人员参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订〈公务员录用体检标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）及《公务员录用体检操作手册》（人社部发[2013]58号）等文件规定组织体检。体检不合格的，取消聘用资格，按同岗位考试成绩依序等额递补（技能测试缺考或成绩为零者，不得递补）。

（六）考察

体检合格的，按照最终成绩从高到低的顺序以1∶1比例确定考察政审人员名单，考察政审工作由州招聘办组织考察组实施。考察组通过查阅报考人员档案、到户籍所在地公安派出所进行函调、听取有关方面意见、与本人进行面谈等形式全面了解考察政审人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、专业技能、工作态度、社会现实表现以及需要回避的情况等。考察组应采取实事求是的态度，全面、客观、公正地予以评价。考察政审结束后，由考察组对考察对象进行综合评价，形成书面考察结论。考察不合格的，取消聘用资格，按同岗位考试成绩依序等额递补（技能测试缺考、成绩为零或体检不合格者，不得递补）。

（七）公示

考察合格者在临夏州人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期为5个工作日。对公示期间反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位不再递补。

四、审批、聘用

对公示无异议者，确定为拟聘用人员。由州招聘办组织岗前培训，发文通知，按照事业单位岗位设置管理的有关规定，确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、兑现相应待遇，并实行一年试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

五、组织实施及监督

招聘工作在临夏州事业单位公开招聘领导小组的统一领导下，由州招聘办组织实施。为保证招聘工作公正公平，全过程向社会公开，有关信息将及时在临夏州人力资源和社会保障局网站公布，接受社会监督。

六、其他事项

（一）本次招聘考试不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）本次招聘的专业技术人员，一经聘用，五年内不允许调离招聘单位。

监督电话：