资格审查贯穿整个招聘工作全过程，对报考者隐瞒个人信息或提供虚假材料通过资格审查的，一经查实，取消聘用资格。

(二)考试

考试分为面试和笔试，按先面试后笔试的顺序进行。

1、面试

(1)面试采取专业技能测试、结构化面试方式进行。

(2)报考会务服务管理人员(01职位)和接待服务管理人员(02职位)考生先作专业技能测试，后参加结构化面试。专业技能测试和结构化面试分值各为100分(面试成绩=专业技能测试成绩×70% +结构化面试成绩×30%)，分别设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，未达到最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。

(3)报考司勤人员(03职位)考生只作专业技能测试，专业技能测试分值为100分，设最低合格分数线，最低合格分数线为90分。

(4)面试时间为2017年4月8日、9日两天。8日作专业技能测试，9日进行结构化面试。

2017年4月6日至7日(上班时间)报考人员持本人有效居民身份证到黔南州机关事务管理局领取面试准考证。考生须同时持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)和《面试准考证》方能进入考场参加专业技能测试和结构化面试。逾期未领取面试准考证的视为自动放弃。

2、笔试

会务服务管理人员(01职位)和接待服务管理人员(02职位)笔试对象为达到面试最低合格分数线的考生中，根据面试成绩从高到低，按职位面试人数与招聘计划数3:1比例以内(含3:1)的人员。司勤人员(03职位)笔试对象为达到最低面试合格分数线的考生。同一职位报考人员面试成绩名次末位并列的同时确定为笔试对象。

笔试为闭卷考试。笔试科目为《公共基础知识》(分值为150分)

考生须同时持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

领取笔试准考证,以及笔试的具体时间另行通知。

3、总成绩计算

总成绩按百分制计算。

总成绩=面试成绩×60% + 笔试成绩÷1.5×40%。

面试成绩(结构化面试成绩、专业技能测试成绩)、笔试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的考生进入下一环节。

(三)体检

根据总成绩由高到低，按职位招聘计划数等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检在指定的州级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。

对主检医生认为需要做进一步检查的，经研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，经同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或自动放弃体检的，取消进入下一环节资格。空缺职位可按总成绩依次递补一次。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。体检费用由考生自理，体检的具体时间另行通知。

(四)考察

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由黔南州机关事务管理局负责实施。考察工作须组成考察组，考察组由二人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，取消该考生进入下一环节资格。空缺职位不予递补。

1、2017届毕业生截止到2017年6月30日未能提交招聘职位所需学历、学位等证书的;