7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

8.其他经区事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

十一、聘用审批

(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示(公示网址同上)。

(二)拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和铜仁市碧江区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经批准后由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。

(三)聘用人员实行一年试用期，在碧江区服务年限不得低于3年(含试用期一年)。

十二、纪律监督

本次公开招聘(引进)工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开招聘实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，不予聘用或取消聘用资格处理;相关工作人员违反纪律根据情节给予纪律处分，情节特别严重的将移交司法机关处理。

十三、其他有关事宜

(一)公开招聘(引进)人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由碧江区人力资源和社会保障局鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系;

(二)凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补;

(三)本方案由碧江区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由碧江区事业单位公开招聘工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-5235716(区人社局)

0856-5237677(区卫计局)

监督电话：0856-5223471(碧江区纪委)

原标题：铜仁市碧江区事业单位2017年参加第五届中国贵州人才博览会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案

点击下载>>>

2017年铜仁市碧江区公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位表.xls

2017年铜仁市碧江区公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名表.doc

铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组

2017年3月10日