四、优惠政策

(一)工资待遇。编制外使用的领军型人才，高技能、高学历人才实行高薪聘请，领军型人才首次聘期内按年薪50-100万元计酬，博士研究生及正高职称专家，副高职称专家、全日制硕士研究生，“985”、“211”工程重点院校本科毕业生分别按年薪30万元、20万元、10万元计酬，并可视工作业绩进行奖励。引进人才的专利、技术、项目等要素，可参与分配。编制内引进的人才试用期工资可直接按试用期满后定级工资确定，试用期满合格后级别工资可适当高定。

(二)生活补贴。引进的各类人才，除享受正常工资福利待遇外，首次聘期内按年发放人才生活补贴，博士研究生或正高职称专家每年3万元，副高职称专家或高级技师每年2万元，全日制硕士研究生或“985”、“211”工程院校全日制本科生每年1万元。

(三)住房补贴。建立人才公寓或租房补贴制度，对引进的高层次人才统一提供公寓或者发放一定的住房补助。

(四)政治待遇。对成绩显著、贡献突出的引进人才，予以嘉奖或者记功。对符合领导干部条件且具备行政管理才能的引进人才，优先推荐为党政机关事业单位领导干部。

(五)随迁随调。配偶和未成年子女可随调随迁。子女转入我县学校就读的，可根据本人意愿选择本地学校就读。

五、信息发布及政策咨询

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中共安化县委组织部 安化县机构编制委员会办公室

原标题：安化县“5133”人才引进工程2017年高层次人才引进公告

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2017湖南安化县高层次（紧缺）人才定向引进计划

2017湖南安化县定向引进高层次（紧缺）人才报名表

2017湖南安化县定向引进高层次（紧缺）人才专业指导目录

安化县人力资源和社会保障局

2017年2月14日