(五)组织考试

考试分为笔试和面试两部分。笔试和面试满分均为100分。其中笔试和面试成绩各按50%计入综合成绩，按照“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。

1.笔试

(1)笔试形式：采取闭卷形式进行。

(2)笔试内容：重点测试公共基础知识。

(3)笔试时间和地点：以准考证为准。

(4)注意事项：竞聘人员凭准考证和本人居民身份证进入考场考试。

(5)成绩发布：笔试成绩通过海口市秀英区人民政府门户网站发布。

2.面试：

笔试结束后，区招聘领导小组根据笔试成绩情况划定本次公开招聘笔试合格分数线，并在达到合格分数线的竞聘人员中，按笔试成绩从高分到低分的次序，以竞聘岗位1：3的比例确定面试人选。未达到1:3面试比例的岗位，按实际合格人数组织面试。面试合格分数线为60分。笔试成绩末位同分的竞聘人员，同时进入面试范围。面试成绩低于60分的竞聘人员，取消其录用资格。面试人员名单通过海口市秀英区人民政府门户网站发布。

(1)面试方式：采取结构化面试的方式。

(2)面试内容：综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等。

(3)面试时间及地点：以海口市秀英区人民政府门户网站通知为准。

(4)注意事项：面试人员凭笔试使用的准考证和本人居民身份证进入考场，准时参加面试，逾期未到者，视为自动放弃面试资格。

(5)成绩发布：面试成绩以及综合成绩通过海口市秀英区人民政府门户网站发布。

报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

(六)考察和体检

1.考察

根据考试综合成绩从高分到低分，按拟招聘岗位1:1的比例确定考察人选。由区招聘领导小组办公室对拟录人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考察，并对考察人选报名材料进行复审。不符合聘用条件出现的职位空缺，按综合成绩从高分到低分依次递补人选。

2.体检

根据考察结果确定体检人选，体检由区招聘领导小组办公室统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。体检费用由个人承担。

未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次，以复查结果为准。竞聘人员经考察或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，经区招聘领导小组同意，可以按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

考察和体检人选及结果在海口市秀英区人民政府门户网站公布。

(七)拟聘人员公示

区招聘领导小组办公室根据考试综合成绩、考察情况和体检结果，提出拟聘用人员名单，报经区招聘领导小组批准后，在海口市秀英区人民政府门户网站上向社会予以公示，公示期为7个工作日。

(八)办理聘用手续

拟聘用人员公示期满无影响聘用问题的，按有关规定办理聘用手续。

用人单位与受聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期12个月，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用者，需在本区服务满5年方可申请调动。

五、招聘工作纪律

(一)公开招聘工作严格执行《海口市事业单位公开招聘人员实施意见》的各项纪律规定。

(二)招聘工作受市人力资源和社会保障局、区纪委(监察局)派驻组的指导和监督，自觉接受群众监督。

(三)监督举报电话： 68663223(区纪委、监察局办公室);68667401(区人力资源和社会保障局)。

原标题：海口市秀英区2017年事业单位公开招聘 工作人员公告 (第1号)

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1.海口市秀英区2017年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表.xls

2.海口市秀英区2017年事业单位公开招聘人员报名登记表.doc