1、招聘岗位计划招聘人数与报名人数达到1:3及以上比例的，采取笔试和面试(专业测试)相结合的方式进行，笔试、面试(专业测试)分值各为100分。

2、招聘岗位计划招聘人数与报名人数在1:3以内(不含1:3)的，经资格审查合格的直接进行面试(专业测试)，但面试成绩不能低于面试时所在考场的平均分，否则取消进入下一环节资格。面试(专业测试)分值为100分。

(一)笔试

笔试为闭卷考试，笔试成绩按百分制计。笔试工作由台江县人民医院商同台江县卫生和计划生育局组织实施。

笔试内容：相关专业知识;

笔试时间：2017年3月4日(上午9：00—11:00);

考试地点：台江县第一中学(方召中学)。

需参加笔试考试的考生未参加笔试或虽参加笔试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格(直接进入面试的考生除外)。

考试均不指定参考用书、不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

面试工作由台江县人民医院负责组织实施。面试日期为2017年3月18日。面试时间和地点详见面试准考证。

面试主要考察考生专业知识的运用能力。面试内容和面试方式由台江县人民医院商同台江县卫生和计划生育局共同决定。笔试工作结束后，按照拟招聘计划人数与报名人数1：3的比例按笔试成绩高分至低分顺序确定面试人数。面试成绩按百分制计算。未能参加面试的考生或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

(三)综合考核和考察

1.综合考核

由台江县人民医院具体负责组织实施。

为吸引优秀卫生专业技术人员到我院工作，对进入笔试和面试人员进行以德、能、勤、绩、廉为主要内容的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考核，综合考核总分值按100制计;

对具备以下条件者，在综合成绩中给予适当加分，加分最高为100分：

获得县级及以上优秀荣誉证书的：五次及以上的加100分，三次及以上五次以下的加90分，一次及以上3次以下的加80分;获得县级以下的优秀荣誉证书：五次及以上的加70分，三次以上五次以下的加60分，三次的加50分，二次的加40分,一次的加30分,无优秀荣誉证书的不加分。

2.考察

(1)考察组由3人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。在职人员以在原单位的现实表现、年度考核为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。

(2)在考察政审中发现有下列情形之一者，视为考察政审不合格，由台江县人民医院审定，取消拟聘用资格：①受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的; ②受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的; ③有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的; ④近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的;

(四)综合成绩

考生综合成绩按百分制计算。

1、需参加笔、面试的考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×40%+综合考核成绩×10%。

2、直接进入面试的考生考试总成绩=面试成绩×70%+综合考核成绩×30%。

六、录取

笔试、面试、综合考核环节工作结束后，按笔试、面试、综合考核总成绩由高分至低分顺序择优录取。

七、体检

体检工作由台江县人民医院体检中心具体负责实施，体检费用考生自理。在体检中，若有不合格人员，按综合成绩由高分至低分依次进行递补。 体检合格人员将在台江县人民政府网站(http://www.gztaijiang.gov,con/)上进行拟聘公示。

八、公示及聘用

经体检合格的报考人员，由台江县人民医院人事科将体检合格人员名单在台江县人民政府网站(http://www.gztaijiang.gov,con/)进行公示，公示期为7个工作日，经公示期满无异议的体检合格人员，按备案制有关规定办理聘用手续。

九、聘用后待遇及管理

(一)被聘用的人员需按要求与用人单位签订就业聘用合同。聘用合同由台江县人民医院和报考人员签订。