5.总成绩计算

总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(九)体检

面试结束后，由遵义医学院第二附属医院根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。体检人员名单在遵义医学院网站上公布。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检在县级以上医院进行，由遵义医学院第二附属医院统一组织。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

(十)考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，经遵义医学院第二附属医院认定核实后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;

3.现役军人;

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

5.被开除公职的人员;

6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;

7.截止2017年8月30日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;

8.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

9.在企事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

10.在读的大中专及以上毕业生(除2017年应届毕业生以外);

11.有法律、法规规定不得聘用的人员。

(十一)招聘结果公示

经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由遵义医学院第二附属医院在遵义医学院网站公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(十二)办理聘用手续

1.公示结果不影响聘用的，由遵义医学院第二附属医院按规定办理聘用手续。

2.被聘用人员应在规定时间到遵义医学院第二附属医院报到。拒不报到的，取消聘用资格。

3.报到事宜:

2017年应届毕业生报到时间关注遵义医学院网站通知;非2017年应届毕业生须在遵义医学院附属医院接受业务培训，培训时间、方式和内容由遵义医学院第二附属医院安排。

4.所有聘用人员均实行三个月(以实际到岗之日计算)试用期制度，未通过遵义医学院第二附属医院组织的试用期考核者，一律取消聘用资格。

三、组织领导与监督

(一)在遵义医学院第二附属医院党委的统一领导下，成立遵义医学院第二附属医院公开招聘工作领导小组;

(二)纪检监察部门全程参与招聘工作，加强对招聘工作的监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平;

(三)咨询电话：0851-28609688。

监督电话：0851-28643387。

(四)本方案由遵义医学院和遵义医学院第二附属医院负责解释。

原标题：遵义医学院第二附属医院（筹）2017年第一次公开招聘（非编制）人员方案(2月28日至3月10日报名)

附件：

1.《遵义医学院第二附属医院2017年第一次公开招聘工作人员(非编制)岗位及要求一览表》

2.《关于印发<关于建立贵州省住院医师规范化培训制度的实施方案>的通知》(黔卫计发〔2014〕13号)

3.《同意报考证明》模板

遵义医学院第二附属医院

2017年2月13日