资格审查时间及相关事宜将在学校首页人才招聘栏或人事处人才招聘网页公布。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

(四)考试考核

考试考核分为笔试和面试两个环节。

笔试分为综合能力测试和专业知识测试两个考试科目。笔试总成绩100分，两科成绩计算比例为5：5。本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试的要求、时间、地点和笔试成绩将通过学校首页人才招聘栏或人事处人才招聘网页公布。笔试结束后，学校对成绩进行汇总分析，确定笔试最低合格分数线。

按照招聘计划与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试相关事宜和参加面试人员名单将在学校首页人才招聘栏或人事处人才招聘网页公布。

面试分为基本素质考核和专业技能考核两个部分。面试满分为100分，两部分的成绩计算比例为5：5，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由学校向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。

笔试、面试成绩按权重比例5：5计算应聘人员的总成绩，总成绩在学校首页人才招聘栏或人事处人才招聘网页同时公布。

(五)体检

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定;如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在学校首页人才招聘栏和人事处人才招聘网页同时公布。

体检在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。

应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向学校提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检可另选体检医院进行，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟聘用人员。

(六)公示与聘用

拟聘人员信息审核无误后在锦州医科大学首页人才招聘栏和锦州医科大学人事处人才招聘网页(http://rsc.lnmu.edu.cn/zp.asp)进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理聘用手续。对于公示有疑义的人员学校将调查核实，并提出处理意见。

对拟聘用工作人员按《劳动法》规定实行试用制制度。试用期包括在劳务合同期限内。校部、附属第一医院分别与拟聘用工作人员签订劳务合同(校部岗位先行签订劳务派遣合同)，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、招聘待遇

(一)工资与同岗位编制内职工“同工同酬”。

(二)由用人单位按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，及住房公积金。

(三)享受与学校及附属第一医院编制内职工相同的法定假期。

七、其他

(一)待上级确定关于高校人事改革及人才招聘有关工作要求后，如学校及附属第一医院进行事业单位编制内职工公开招聘考试，上述合同制员工在符合报考岗位条件的情况下，可报名参加该考试，须严格按照招聘公告的程序进行应聘。

(二)上述合同制人员的党、团等关系由学校及附属第一医院管理，须按学校及附属第一医院规定交纳相应的费用，正常参加党、团活动。

(三)上述合同制人员合同期内不得在其他单位兼职，一经发现立即解除合同，并偿还学校及附属第一医院为其支付的工资、津贴、奖金及五险一金。

八、联系方式

联系人：杨老师，潘老师;

联系电话：0416-4673165

E-mail：renshichu735@163.com