(三)试用期满，考核合格的，作为重点对象培养;适合在区镇发展的，及时作为区镇领导干部后备人选培养;适合在事业单位工作的，可视情推荐担任一定职务。

对试用期间表现一般、能力不强或试用期满考核不合格、不服从组织安排，或违反聘用合同有关规定的，解除聘用合同，由其自谋职业。

(四)定期组织优秀青年人才开展座谈交流，及时掌握情况。建立优秀青年人才信息管理系统，对其培养、管理和使用等情况进行跟踪，采取动态调整机制，适时提出培养使用建议方案。

五、纪律监督

选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受纪检监察部门和社会监督。信息发布网址：海门党建网(www.zzb.haimen.gov.cn)、海门人事人才网(www.hmrc.gov.cn)。政策咨询电话：0513-81261500。监督电话:0513-82213708。

六、本简章由中共海门市委组织部、海门市人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：2017年江苏省海门市公开选调优秀青年后备人才简章

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1：江苏省海门市公开选调优秀青年后备人才报名登记表

2：报考诚信承诺书

中 共 海 门 市 委 组 织 部

海门市人力资源和社会保障局

2017年1月26日