此次公开招聘的面试考核满分为100分，最低控制分数为80分，面试成绩低于80分者，不得确定为拟聘人员。

面试考核时间、地点另行通知。

(三)确定拟聘用人选和公示

面试考核工作结束后，根据面试考核情况，从最低控制分数及其以上者中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出优秀者并确定为拟聘人员。与拟聘人员签订毕业生就业协议，并将拟聘人员名单和毕业生就业协议报人社局统一公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合招聘条件的，取消被公示人拟聘资格，空缺岗位不再递补。

经公开招聘与昭通市交通运输系统事业单位签订就业协议的考生，不得再参加昭通市内的事业单位公开招聘考试。

(四)体检

拟录聘用人员的体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织,参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检，时间另行通知。

(五)办理聘用手续

体检合格人员，由单位进行资格复审后提出公开招聘意见，本次审核拟聘人员的学历证明(毕业证、学位证)必须为原件，否则取消聘用资格，并不再进行递补;资格复审过后报市人力资源和社会保障局对照岗位招考条件进行再审核后，办理聘用手续。

公开招聘优秀紧缺专业技术人才聘用手续办理截止时间为2017年8月31日前，新聘用人员实行一年试用期，期满经考核合格的，按规定程序办理转正手续;考核不合格的，取消聘用资格。

四、纪律与监督

(一)凡已聘用的人员，自通知之日起30日内无故不到单位报到者，将报市人力资源和社会保障局取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考)，否则人社部门不予办理相关手续。

(二)聘用单位负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平、公正的，必须回避。

(三)整个聘用工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合公开招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消聘用资格。

五、其他有关事项

(一)本通告由昭通市交通运输局负责解释，未尽事宜，另行通知。

(二)昭通市交通运输局人事职教科：

联系人：陈思跃

联系电话：0870-2226869。

监督举报电话：

昭通市第三纪工委：2226629

昭通市人力资源和社会保障局：2121586

昭通市交通运输局：2226869

原标题：昭通市交通运输系统2017年公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才通告

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1：昭通市交通运输系统2017年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才简章.doc

2：昭通市交通运输系统2017年事业单位公开招聘优秀紧专业技术人才报名登记表.doc

3：昭通市交通运输系统2017年事业单位公开招聘优秀专业技术人才考生诚信承诺书.doc

昭通市交通运输局

2017年1月18日