(七)聘用

1、经公示后，结果不影响聘用的，将拟聘用名单报市卫计委、人社局备案，按规定办理聘用手续。

2、拟聘用人员超过规定时间7个工作日仍未办理报到上班手续的，视为自动放弃，经医院自主招聘领导小组研究同意后，按总成绩依次等额递补。

五、人员待遇

1、聘用人员实行聘用合同制，初次合同期限为2年。

2、试用期：本科及以下为2个月，研究生为1个月;试用期满经考核，合格者确定为正式聘用人员;不合格者，不予聘用。试用期待遇按医院临聘人员薪酬待遇规定执行：中专及以下300元/月，专科400元/月，本科500元/月，研究生800元/月。

3、取得专业技术资格证，按同身份同资历同相应专业岗位享受同等待遇，其他情形按医院临聘人员管理规定执行。

六、其他事项

1、对于招聘工作结束后某岗位出现人员紧缺且无符合岗位所需具备的条件人员报名时(如某岗位人员临时辞职或其他不可预知的情况)，经医院领导小组研究，可以从经过招聘程序淘汰中的报考人员中按名次递补方式选取，选取后名单按程序报上级相关业务主管部门备案。

2、护理岗位加分条件：

(1)男护士总成绩加3分;

(2)年龄25岁以下，已生育2胎的护士总成绩加3分;

(3)有在二甲医院工作2年以上经历总成绩加0.5分，在ICU一年以上工作经验总成绩加1分。

3、结构化面试岗位报考比例：

报考同一岗位的应聘人数与招聘数之比原则上不低于1:3，达不到这一比例，经医院自主招聘领导小组研究同意，可适当降低比例或减少招聘岗位数。

4、岗位有工作经验、经历要求的，时间必须按规定的要求满足。例如：要求有两年工作经历的，时间为2014.12.01—2016.11.30，并以此类推。

七、有关要求

(一)具体岗位、报名时间及招聘程序的每个环节结果将在医院公示栏和官网进行公示，相关部门和科室要严肃自主公开招聘工作纪律，严格执行工作程序，切实加强对招聘全过程的组织和监督;

(二)招聘工作坚持公开公正原则，在市人社局、市卫计委指导监督下进行，并接受社会广泛监督;

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，严格按照有关规定追究相关责任人的责任。

原标题：瑞金市人民医院面向社会自主公开招聘临聘急需特需工作人员工作方案

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附件一：招聘岗位.docx
附件二：瑞金市人民医院自主公开招聘急需特需临聘工作人员报名登记表.docx

2016年11月3日