3.面试

面试工作经县招聘领导组审核批准，由人社部门及招聘单位负责组织实施。

（1）面试对象的确定。资格复审合格人员确定为面试对象。

（2）面试命题由招聘单位或主管部门委托有关专家组织进行。

（3）面试由招聘单位或主管部门依据招聘岗位工作性质采取理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。具体面试工作另行安排。

面试成绩总分为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试（笔试）的办法等额确定进入下个环节人选。

（4）面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组七人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过一人。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。

面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补。

（四）体检

根据考试综合成绩，按拟聘岗位人数1：1的比例等额确定体检人选。体检在县级以上综合医院进行。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检及招聘资格；体检不合格的，取消聘用资格；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，不予聘用或取消聘用，以上形成的岗位空缺不再递补。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内审请复查，经招聘领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

体检在人社部门的指导监督下，由各招聘单位或主管部门组织实施。

（五）考核

体检合格者确定为考核对象。

考核要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考核不合格者，取消其聘用资格。

考核方案报招聘领导组核准后由人社部门及招聘单位组织实施。

（六）公示

根据考试、体检、考核结果及有关政策规定，经县招聘领导组审查同意后，确定拟聘用人员，统一在古县电视台、古县人民政府网站公示七个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

公示发现问题经查证属实的，取消拟聘用人员聘用资格。

五、聘用及待遇

1.公示期满，拟聘用人员经公示无异议，提交县招聘领导组研究同意后，按干部人事管理权限报县人社局核批，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订岗位聘用合同，经上级主管部门审核后报人社部门办理聘用合同登记，确定人事关系。

2.所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，最低服务年限为5年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。逾期不签聘用合同者，视为自动放弃。

六、本公告未尽事宜，由县公开招聘领导组研究决定，由县公开招聘领导组办公室负责解释。

咨询电话：0357-8322138


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附件1：2016年古县事业单位人员招聘计划表.xls

附件2：古县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.xls

附件3：服务基层项目人员审核表.xls