招聘人数与报名人数低于1:3的岗位可直接组织面试(或面谈)、试讲、实际操作、综合考核等形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，由招聘考核测评小组提出明确的拟聘用意见。

招聘人数与报名人数达到或超过1:3以上的岗位应组织专业测试和面试考核两个程序。专业测试主要对考生履行岗位职责应具备的专业知识、基本能力进行考核。由主管部门组织考生进行专业测试,成绩按百分制计算。专业测试结束，按照专业测试成绩从高到低1:3确定拟进入面试考核人选。面试(或实作)考核成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。

综合成绩=专业测试成绩×50%+面试考核成绩×50%。

按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。如考生合成总成绩出现并列时，以专业测试成绩高者胜出。

在计算成绩时，专业测试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生专业测试成绩高者胜出。

六、考核时间

考核、签订聘用协议及校园招聘工作需在2017年2月28日前完成，具体考核面试时间由各县市和招聘主管部门确定。如出现招聘岗位无人报考或招聘人数不足，经同级人社部门同意，招聘主管部门可拟出校园招聘方案组织校园招聘。各县市校园招聘方案需报州人社局备案。

七、体检

由州级各主管部门、各县市负责组织拟聘用毕业生参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定进行体检，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，根据考核成绩由用人单位和主管部门提出意见，再确定是否按本岗位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补。

八、办理聘用手续

考核、体检合格人员属于往届生的，由各县市人社局、州级招聘主管部门向州人力资源和社会保障局报专题请示(附人员花名册、审批表、体检表)，办理聘用审批手续。

考核、体检合格人员属于2017年应届毕业生的，由用人单位与其签订聘用协议，经州级招聘主管部门、县市人力资源和社会保障局审核后将聘用协议签订情况报州人力资源和社会保障局备案，待2017年7月份统一办理审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的，人力资源和社会保障部门一律不办理相关手续。经“考核招聘”已与用人单位签订聘用协议的2017年应届毕业生不得再参加后续州内事业单位公开“考试招聘”。

2017年度新招聘人员一律实行1年试用期，期满经考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同，并报同级人社部门备案。

九、纪律要求

(一)考生在填写《资格审查表》时，应认真如实填写本人相关情况及与本人联系的具体方式，人力资源和社会保障部门、州级招聘主管部门发出考核、体检及其他相关通知时，如毕业生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃考核资格。

(二)凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，必须回避。

(三)招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、聘用资格。

应聘者如违反相关纪律要求，被取消报考资格的处以禁考5年的处罚。相关招聘工作进展情况、有关事宜在大理州人民政府公众信息网、大理州人力资源和社会保障网登载查询。

大理州人力资源和社会保障网址：www.yndlhrss.gov.cn