实际报名人数少于、等于招聘名额而形不成竞争的岗位，不参加笔试直接采取面试加考察的方式进行，面试成绩为个人总成绩。拟聘用人员最低合格分数线为个人总成绩70分。

公开招聘教师岗位的，采取讲课的方式进行面试。要求学生在限定的时间和地点独立完成备课，写出一份详细的教案或学案，以面对学生的方式向评委展示一节完整的课。形成竞争笔试的，笔试内容为教育学和教育心理学等教育公共基础知识。

公开招聘卫生岗位的，采取专业技能面试的形式进行考试。由考生，现场思考，现场答题，专家组成专家小组现场打分，主要测试应聘者的思维理解、分析应辩、语言表达及医学专业技能等能力。形成竞争的，笔试内容为卫生公共基础知识。

公开招聘财政局岗位的，采取结构化面试的方式进行专业水平测试。由考生现场思考，现场答题。专家组成专家小组现场打分。主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及金融、财务专业技能等能力。形成竞争的，笔试内容为法律常识、人文科学、时事政治、职业道德、公文写作等公共基础知识。

(六)体检

按照个人总成绩从高到低的顺序，以岗位招聘名额1：1的比例确定进入体检人员名单。进入体检人员名单经招聘领导组审定后，向社会公布。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的教师岗位参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》有关规定组织体检。

(七)考察

考察由县人力资源和社会保障局统一安排，组织实施。

考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

体检、考察结果不合格的，取消其拟聘资格。所空名额不再递补。

(八)公示确定拟聘人员

对于通过考试、体检、考察的人选，由县公开招聘领导组会议集体研究确定聘用人选并公示。公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。所空名额不再递补。

(九)聘用

拟聘人员公示无异议，经县招聘工作领导组批准后，所有聘用人员按计划列入事业编制，一律实行聘用制。由人社、编办、财政等部门办理相关手续。用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，试用期一年。经上级主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局办理合同鉴证，确立人事关系。

凡招聘录用的人员，必须服从组织统一安排，不服从安排者取消聘用资格，在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。

本方案由县招聘领导组负责解释。未尽事宜由县招聘领导组研究决定。

原标题：垣曲县2016年公开招聘 高学历、高层次优秀人才公告(一)

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2016年垣曲县公开招聘高学历、高层次优秀人才岗位说明表.docx

垣曲县公开招聘领导组

2016年12月23日