体检复查结果公布后，考生对结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生可在接到体检结果通知3日内向区招聘办书面提出复检申请。复检只能进行一次，由区招聘办负责组织。体检不合格者，取消进入下一招聘环节资格。

体检和复检费用由考生自理。时间由区招聘办在“乌当区政府门户网”另行通知。进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的，五年内不得参加贵阳市范围内的事业单位公开招聘。

十四、考核

体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括招聘对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及需要回避等。

考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其提交的信息和材料是否真实、准确。

考核工作由区招聘办统一布置，各招聘单位负责具体实施。考核组由2人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。

考核不合格的，由各招聘单位写出情况报经区招聘办审定并确认后，取消进入下一招聘环节资格。

在招聘工作中因应聘人员自动放弃及面试、体检、考核、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

十五、公示及办理聘用手续

(一)公示

经笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，由区招聘办在“乌当区政府门户网”进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有不符合聘用条件的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)办理聘用手续

按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘工作的规定，对公示期间满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由区人力资源和社会保障局办理聘用手续，聘用结果报市人力资源和社会保障局备案。试用期满不合格的，解除聘用。

本次公开招聘的人员应在区人力资源和社会保障局同意聘用的文件下发之日起30个工作日内办理完毕相关聘用手续并到招聘单位报到。未按规定时间办理完毕和报到的，取消聘用资格。

十六、工作要求及有关说明

(一)纪律监督

认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

招聘工作接受纪检监察部门及社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

咨询电话:0851—86841746(乌当区人力资源和社会保障局)

监督电话:0851—86402350(乌当区监察局)

(二)报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试。如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一招聘环节的资格。

(三)招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

(四)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

(五)在招聘过程中，区招聘办发布的各项招聘信息(如减少或取消岗位招聘计划、资格复审、面试、体检等内容)只在“乌当区政府门户网”进行公布。因考生未阅而造成的后果由考生本人承担，请考生密切注意。

(六)本次招聘工作未尽事宜由区招聘办研究确定。

(七)本《招聘简章》解释权属区招聘办。

乌当区2016年公开招聘事业单位工作人员

简章

为加强乌当区事业单位人员队伍建设，优化事业单位人员结构，增强事业单位活力，解决未就业的大专及以上毕业生就业问题，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)等有关规定，结合我区实际，决定开展乌当区2016年公开招聘事业单位工作人员工作。为确保招聘工作的顺利进行，特制定《乌当区2016年公开招聘事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。