报考人员在面试前须进行面试资格确认并发放面试通知单，逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从面试通知单与须知发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经大学生村干部转岗发展工作领导小组研究同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例。

面试时需携带笔试准考证、面试通知单、身份证。面试采取结构化方式进行，面试满分为100分。面试时间、地点以面试通知单为准。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(五)体检

根据参加面试人员的考试总成绩，按照岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，则按照年度考核、任期考核优秀等次多者优先;仍不能确定时，则按照学历高者优先，学历相同第一学历高者优先;还不能确定的实行抽签。对体检逾期未到或体检不合格等造成岗位空缺的，从参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

(六)考察

对体检合格的人员，要对其德能勤绩廉及遵纪守法等方面进行全面考察，并对拟聘人员资格进行复查。考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补，递补须按招聘岗位考试总成绩从高分到低分的顺序确定，按照程序

(七)聘用

根据考试总成绩和考察情况，经县大学生村干部转岗发展工作领导小组研究确定拟聘用人员并进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束未影响聘用的，用人单位到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年(含试用期)，办理聘用手续前，拟聘用人员在签订聘用合同时，应明确最低服务年限。

五、组织和管理

(一)加强领导。本次招聘工作在原阳县大学生村干部转岗发展工作领导小组领导下进行，由县委组织部和县人力资源和社会保障局统一组织实施。

(二)做好宣传发动。各乡(镇、街道)和相关单位要高度重视，精心组织，周密部署，认真做好宣传发动、组织报名、资格审核等工作。新闻宣传部门要加大对公开招聘工作的宣传力度，积极营造良好氛围。

(三)严格监督。公开招聘工作要全过程严格接受监督，纪检监察部门全程参与。按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。严肃工作纪律，做好各个环节的保密工作，防止和排除各种不正之风的干扰。对公开招聘过程中出现的任何违纪和不良行为，一经发现，要严肃查处，以保证招聘工作风清气正、顺利进行。

本方案由县委组织部、县人社局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：原阳县委组织部 7586023

原阳县人社局 7586696

原标题：原阳县从大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员方案

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